博士后管理制度

博士后管理制度第一章 总则

为规范博士后的管理，促进博士后的科研能力提高和职业发展，制定本制度。

第二章 博士后的聘任

博士后的聘任应满足以下条件：1.经过严格选拔程序，考核合格；2.已取得博士学位；

3.在所学专业领域内具有较高的科研水平和潜力；

4.在所聘用的科研机构工作期间，主要从事科学研究工作，自主主持或参与国家或省部级经费支持项目；

5.全部聘期内不兼任本校教师或其他职务，并不主动从事与博士后研究无关的工作和活动。

第三章 博士后的工作博士后应遵守如下规定：1.遵守学术规范和学术道德；

2.严格遵守科研诚信原则，不做学术不端行为；3.承担合理分配的科研任务，积极开展科研工作；

4.自主申报和主持国家或省部级项目，争取在职期内取得科研成果；

5.参加学术交流和学术活动，积极参与教研，参加指导研究生、本科生和高中生的科技创新活动；

6.不得代替导师、教师或其他职工出勤考勤，不得代课授课；7.不得从事与博士后研究无关的工作和活动。第四章 博士后的考核和评价

博士后在聘用期满后，应经过考核和评价，具备以下条件的，可申请继续聘用：

1.完成科研任务，取得具有一定科研价值的成果；2.参加学术活动和交流，并发表优秀学术论文；

3.在科研和教学方面表现突出，并得到导师、院系的好评；4.有较好的科研发展潜力。第五章 博士后的权利和福利博士后应享有如下权利和福利：

1.按照国家相关规定和聘用合同规定获得相应的收入和福利待遇；

2.享受师资力量同等待遇；

3.获得导师的指导和支持，得到研究机构的资源优势；4.参加学术活动和交流，享受差旅、交通、住宿费用等相应的补助；

5.有机会参加国家组织的博士后交流和进修项目；

6.取得优异的科研成果，有机会转正或者得到更高职务、更优秀的工作机会。

第六章 博士后的管理

博士后应当遵守研究机构的相关管理制度和规定，以保障和提高科研工作质量。同时，需要加强研究机构对博士后的管理，建立健全的管理制度和工作机制，确保博士后的聘用、工作和福利得到充分的保障。

第七章 附则1、所涉及附件如下：1.博士后聘用申请表；2.博士后聘用合同；

3.博士后管理工作流程图。2、所涉及的法律名词及注释如下：

1.博士后：指在取得博士学位后，在聘用单位进行的、主要从事科学研究的一种职业。

2.学术不端行为：包括剽窃、虚假论文、伪造数据和误导性广告等行为。

3.国家或省部级项目：指由国家科技部或各省市科技厅经费支持的科学研究项目。

4.科研诚信原则：指在科学研究过程中必须遵守的诚信行为规范。

3、在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1.如何加强对博士后的管理？

解决办法：建立健全的管理制度和工作机制，加强对博士后的管理和监督。

2.如何保障博士后的权益和福利？

解决办法：建立完善的薪酬和福利待遇制度，严格按照国家相关规定和聘用合同规定给予博士后相应的收入和福利待遇。

3.如何避免博士后出现学术不端行为？

解决办法：加强对博士后的职业道德和学术行为的教育和管理，加强科研诚信宣传和监督，严厉打击学术不端行为。