老员工奖励办法最终版

康奈集团有限公司 制度分类 公司制度 1、 目的 根据生产中心以往的奖励办法，缝帮工序的员工在公司服务满五年离职的，公司奖励员工价值一千二百元的电视机一台。现有的管理机制难以调动员工的积极性。为了体现公司对员工的人文关怀，增强员工的归属感和认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特对电视机管理办法作如下调整。 2、 范围 本办法使用于生产中心制帮车间连续从事缝帮岗位满五年、十年、十五年、二十年续签劳动合同的员工。 3、 定义 无 4、 职责 4.1 人力资源部负责人员的汇总，礼品发放的审核等相关事宜； 4.2 用人部门负责人员的统计与审核； 4.3 生产中心办公室负责礼品的购买与组织发放等相关事宜。 5、 程序 5.1在公司连续工作满五年续签劳动合同的，如无违法且无严重违反规章制度行为者，可奖励价值人民币1200元的奖品一份。 5.2在公司连续工作满十年的续签劳动合同的，如无违法且无严重违反规章制度行为者，可奖励价值人民币2400元的奖品一份。 5.3在公司连续工作满十五年的续签劳动合同的，如无违法且无严重违反规章制度行为者，可奖励价值人民币3600元的奖品一份。 5.4在公司连续工作满二十年的续签劳动合同的，如无违法且无严重违反规章制度行为者，可奖励价值人民币4800元的奖品一份。 5.5 员工连续工作满一定期限领取奖品后，其领取奖品前的工龄不作为领取下一份奖品的依据。 5.6 在制帮车间连续从事缝帮岗位满五年、十年、十五年、二十年的员工，在续签劳动合同后满三个月提出申请（申请表模板见附件一），依次经车间主任、部门经理、人力资源部经理审核，生产中心总经理审批后方可执行。 5.7在提出奖品申请时或礼品发放前，向公司提出书面离职申请的员工不享受该项福利。 6、 附则 6.1 本办法有人资源部负责制订、解释和监督执行。 6.2 本办法实施后，与本办法相冲突的相关规定同时废止。 6.3 本办法自2013年7月1日起开始实施。 制表 余碧海 审核 批准 受控状态 制度名称 缝帮工序奖励管理办法 版本号 1.0 页码 制/修订日期 发布日期 公文编号 第1页 2013年04月18日 2013年04月22日 附件一：

康奈集团有限公司生产中心

奖励申请审批表

申请书 尊敬的公司领导： 您好！我是 ，工号 ，目前就职于 部/车间 线/组缝帮工序。现已在公司连续工作满 年，续签合同期限为： 年 月至 年 月。现向公司申请奖励。 望领导批准！ 申请人签名： 年 月 日 车间主任意见： 部门经理意见： 人力资源部经理意见： 生产中心总经理意见：