装备配套部薪资管理制度
一、 金加工人员
基本工资+学历工资+技能工资+绩效工资+加班工资+各项奖罚 1、基本工资：是国家规定当地最低工资标准 1140元 2、学历工资按公司规定
3、技能工资根据理论、实际、平时工作情况评定： A．建立技能评审组 组长：XX 组成员：XX B．评审办法：
按等级员工理论考试30%和实际考试70%成绩以技能评审组组员打分的平均值; 平时工作主要是日均加工工时、重大质量事故、重大违纪； 技能等级：
4、设定为技工、初级技师、中级技师，高级技师，每个等级又分为3个等级，分别对应12个等级；技术等级是员工技能水准的表现，这将是员工工资中的重要组成，技术等级与薪酬部分制定标准如下（图一）： 日均晋升标准 降级处理 岗位 等级 1 技工 2 3 初级技师 中级技师 4 5 6 7 8 9 10 高级技师 7 6 5 标准工时 技能工资 100 200 300 400 500 700 900 1100 1300 1500 8 技能晋升间隔日期 考试得分 3个月 3个月 6个月 6个月 6个月 6个月 6个月 6个月 1年 1年 平时工作 平时工作 在评定期间达不到标准工时的90%降一级 在评定期间达不到标准工时的92%降一级 60分以上 70分以上 75分以上 1、 必须在晋升间隔期间内达到下一级日均工时的标准； 在评定期间达80分以上 2、 无重大质量事故； 不到标准工时3、 无重大违纪情况； 的95%降一级 85分以上 11 12 1800 2000 1年 90分以上 在评定期间达不到标准工时的98%降一级 技能鉴定申报办法
达到晋升间隔日期可向部门申请填写《技能等级鉴定申请表》申请技能考试。
绩效工资：是指在生产中有优秀达成率和表现优异者等员工的一种奖励； 评审方法： 岗位 技工 等级 日均标准工时 绩效工资 每工时奖罚标准 奖罚标准 初级技师 1 2 3 4 5 6 5 6 500 600 700 900 1100 1300 6 6 6 10 10 10 绩效工资=绩效工资 +（实际日均加工工时-日均标准工时）*每工时奖罚标准*出勤天数 中级技师 高级技师 7 8 9 10 11 12 7 8 1500 1700 2000 2300 2600 3000 15 15 15 20 20 20 注明：该绩效工资按26天计算， 绩效工资计算方式：
如：初级技师（5）出勤26天，日均工时7个；1100+（7-6）*10*26=1360元 当月薪资 1140+500+1360=3000
出勤26天，日均工时5个；1100+（5-6）*10*26=840元 当月薪资 1140+500+840=2480
二、工段长、组长
基本工资+学历工资+职务津贴+技能工资+绩效工资+加班工资+各项奖罚 4、基本工资：是国家规定当地最低工资标准 1140元 5、学历工资按公司规定 6、职务津贴按公司规定 职务 职务津贴 备注 工段长 250元 组长 80元 7、技能工资（工段长、组长达到中级技师水平）根据理论、实际、平时工作情况评定： A．建立技能评审组 组长：XX 组成员：XX B．评审办法：
按等级员工理论考试30%和实际考试70%成绩以技能评审组组员打分的平均值; 平时工作主要是班组日均加工工时、重大质量事故、重大违纪； 技能等级：
4、中级技师，高级技师，每个等级又分为3个等级，分别对应6个等级；技术等级是员工技能水准的表现，这将是员工工资中的重要组成，技术等级与薪酬部分制定标准如下（图一）： 岗位 等级 7 中级技师 8 9 10 高级技师 11 12 标准工时 班组日工时 班组日工时 技能工资 1600 1800 2000 2200 2400 2600 晋升标准 技能晋升间隔日期 考试得分 平时工作 6个月 6个月 6个月 6个月 6个月 80分以上 降级处理 平时工作 在评定期间班组达不到标准工时的95%降一级 4、 必须在晋升间隔期间内达到本班日均85分以上 工时的标准； 在评定期间班5、 无重大质量事故； 组达不到标准90分以上 无重大违纪情况； 工时的98%降 一级 技能鉴定申报办法
达到晋升间隔日期可向部门申请填写《技能等级鉴定申请表》申请技能考试。
绩效工资评审方法：
工段长绩效工资为1500元；每工时奖罚标准5元；该绩效工资按26天计算；班组实际日工时-班组人员日标准工时*5*出勤=绩效工资 如： 人员 绩效工资 班组人员 甲 工段长 1500 （组长） 技能等级 中级 标准日工时 7 班组日均标准工时 班组日均实际工时 每工时奖罚标准 奖罚标准 绩效工资=绩效工资 +（实际日均加工工时-日均标准工时）*每工时奖罚标准*出勤天数 乙 丙 丁 中级 初级 技工 7 6 5 25 28 （22） 5 工段长中级技师（7）班组日均实际工时28工时，出勤26天 1500+（28-25）*5*26=1890
当月薪资： 1140+1600+250+1890=4880
班组日均实际工时22工时，出勤26天 1500+（22-25）*5*26=1110
当月薪资： 1140+1600+250+1110=4100
三、 质量检验员
基本工资+学历工资+技能工资+绩效工资+加班工资+各项奖罚 8、基本工资：是国家规定当地最低工资标准 1140元 9、学历工资按公司规定
10、 技能工资根据实际检验水平、平时工作情况评定： A．建立技能评审组 组长：XX 组成员：XX B．评审办法：
按等级以技能评审评审期间加工件检验准确率打分的平均值; 平时工作主要是日均加工工时、重大质量事故、重大违纪； 技能等级：
4、设定为技工、初级技师、中级技师，高级技师，每个等级又分为3个等级，分别对应12个等级；技术等级是员工技能水准的表现，这将是员工工资中的重要组成，技术等级与薪酬部分制定标准如下（图一）： 检验晋升标准 降级处理 岗位 等级 1 技工 2 3 初级技师 中级技4 5 6 7 98% 95% 93% 准确率 技能工资 100 200 300 400 500 700 900 技能晋升间隔日期 3个月 3个月 6个月 6个月 6个月 6个月 6个月 得分 60分以上 平时工作 平时工作 在评定期间达不到标准工时的90%降一级 6、 必须在晋升间隔期间内达到下一级的70分以上 标准； 在评定期间达7、 无重大质量事故； 不到标准工时75分以上 8、 无重大违纪情况； 的93%降一级 80分以上 在评定期间达师 8 9 10 1100 1300 1500 6个月 1年 1年 85分以上 不到标准工时的95%降一级 在评定期间达不到标准工时的98%降一级 高级技师 11 100% 12 1800 2000 1年 90分以上 技能鉴定申报办法
达到晋升间隔日期可向部门申请填写《技能等级鉴定申请表》申请技能考试。
绩效工资：是指在生产中有优秀达成率和表现优异者等员工的一种奖励； 评审方法： 岗位 技工 等级 检验准确率 绩效工资 标准 奖罚标准 初级技师 中级技师 高级技师 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 93% 95% 98% 99% 500 600 700 900 1100 1300 1500 1700 2000 2300 2600 3000 ±1%±50元 ±1%±100元 ±1%±200元 绩效工资=绩效工资 +（实际日均加工工时-日均标准工时）*每工时奖罚标准*出勤天数 ±1%±500元 注明：该绩效工资按26天计算， 绩效工资计算方式：
如：初级技师（5）出勤26天，日均工时7个；1100+（7-6）*10*26=1360元 当月薪资 1140+500+1360=3000
出勤26天，日均工时5个；1100+（5-6）*10*26=840元 当月薪资 1140+500+840=2480
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