等级薪酬管理规定
第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本规定。
第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受月薪制员工、计时制员工的所有员工)。 第三条：等级工资制的薪酬构成为： 1、 基本工资：（按深圳市最低工资标准计算） 2、 绩效工资：（按各位岗级别分类） 3、 岗位工资：（按各岗位级别分类） 4、 加班工资：（按深圳市劳动法规定：周一至周五按1.5倍计算，周未按2倍计算，法定节假日按3倍计算） 5、 全勤工资：（每月上满勤30元，请假一天扣1元） 6、 工龄工资：（每半年给予30元，180元封顶） 7、 社会保险及各种公司福利计划：（按深圳市标准计算） 第四条：工资计算方法：
1、经理级别：绩效工资为2000元，由副总及总经理进行考核打分。 基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 + 6000 +2000*90%+30 + 30 =9890元
2、主管级别：绩效工资为1000元，由经理及副总进行考核打分，最后由总经理批准。 基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 + 4000 +1000*90%+30 + 30 =6890元
3、工程师级别：绩效工资为1000元，由主管或经理及副总进行考核打分，最后由总经理批准。
基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 + 3000 +1000*90%+30 + 30 =5890元 4、文员级别（包括跟单、采购、PMC、文员、文案）：绩效工资为500元，由主管或经理及副总进行考核打分，最后由总经理批准。
基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 + 2000 +500*90% +30 + 30 =4890元 5、组长级别（包括组长、拉长、PE、QE、ME）：
绩效工资：为1000元，由主管或经理及副总进行考核打分，最后由总经理批准。
岗位工资：分为A、B、C、D四个等级；A级：2000元，B级：1600元，C级：1300元，D级：1000元。
岗位评定办法：以入司工龄、技术能力及日常工作表为依据。 基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 + 2000 +1000*90%+30 + 30 =4890元
6、修理级别：无岗位工资，有加班补助，绩效工资划分为四个等级；绩效工资由主管或经理及副总进行考核打分，最后由总经理批准。
绩效工资：分为A、B、C、D四个等级；A级：800元，B级：600元，C级：500元，D级：400元。
绩效等级评定办法：以入司工龄、技术能力及日常工作表为依据。
加班工资：按深圳市劳动法规定：周一至周五按1.5倍计算，周未按2倍计算，法定节假日按3倍计算
加班时间要求：每月标准为平常加班为44H，周未加班为32H；超过标准必须报总经理批准才能执行。
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基本工资+绩效工资+加班工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 +600*90%+1500 +30 + 30 =4190元 7、助拉级别（包括仓管、物料员、打单员、助拉）：无岗位工资，有加班补助，绩效工资划分为四个等级；绩效工资由主管或经理及副总进行考核打分，最后由总经理批准。
绩效工资：分为A、B、C、D四个等级；A级：600元，B级：500元，C级：400元，D级：300元。
绩效等级评定办法：以入司工龄、技术能力及日常工作表为依据。
加班工资：按深圳市劳动法规定：周一至周五按1.5倍计算，周未按2倍计算，法定节假日按3倍计算
加班时间要求：每月标准为平常加班为44H，周未加班为32H；超过标准必须报总经理批准才能执行（原则上仓管、物料员、打单员的加班时间不得超过此标准）。 基本工资+绩效工资+加班工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 +400*90%+1500 +30 + 30 =3950元 8、QA级别（包括QA、IQC、OQA）：有加班补助，岗位工资划分为四个等级。
岗位工资：分为A、B、C、D四个等级；A级：400元，B级：300元，C级：200元，D级：150元。
岗位评定办法：以入司工龄、技术能力及日常工作表为依据。
加班工资：按深圳市劳动法规定：周一至周五按1.5倍计算，周未按2倍计算，法定节假日按3倍计算
加班时间要求：每月标准为平常加班为44H，周未加班为32H；超过标准必须报总经理批准才能执行。
基本工资+岗位工资+加班工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 +200 +1500 +30 + 30 =3790元 9、QC级别（包括高周波、老化员、执锡工、QC、贴镜片、贴膜工）：有加班补助，岗位工资划分为四个等级。
岗位工资：分为A、B、C、D四个等级；A级：200元，B级：150元，C级：100元，D级：80元。
岗位评定办法：以入司工龄、技术能力及日常工作表为依据。
加班工资：按深圳市劳动法规定：周一至周五按1.5倍计算，周未按2倍计算，法定节假日按3倍计算
加班时间要求：每月标准为平常加班为44H，周未加班为32H；超过标准必须报总经理批准才能执行。
基本工资+岗位工资+加班工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 +150 +1500 +30 + 30 =3740元 10、员工级别：有加班补助，无岗位工资。
加班工资：按深圳市劳动法规定：周一至周五按1.5倍计算，周未按2倍计算，法定节假日按3倍计算
加班时间要求：每月标准为平常加班为44H，周未加班为32H；超过标准必须报总经理批准才能执行。
基本工资+加班工资+全勤工资+工龄工资=实得工资 例：2030 +1500 +30 + 30 =3590元 第五条：绩效考核方法
1、绩效工资提取方法：原则上以各岗位人员2014年工资为标准依据，从原有的工资里提出考核工资（即：绩效工资），各岗位绩效工资按第四条标准提出。
2、绩效工资考核方法：以各部门主管或经理及副总进行考核打分，人事部对考核人员进行审核，得出最终分数。 3、计算方法：
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副总经理 100分 经理 100分 主管 100分 （副总打分+经理打分+主管打分）总和 减去人事部考核分数 = 实得分数
3
规定：考核分数不能出现满分，人事部以出勤情况进行考核（请假一天扣五分，请假超过五天扣除全绩效工资；每迟到及早退一次扣两分，月累计超过5次者扣除全部绩效；其它按考人事部 以考核人员出勤情况进行扣分 实得分数 勤制度处理。） 第六条：
附则：本规定从2015年3月1日开始执行，如有变动将另行更改。 本规定最终解释权规人事行政部。
制定：欧阳梦国 审核： 日期：2015年3月2日
批准：
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