优秀新民警评选方案

一、背景

近年来，随着社会治安形势的严峻，新民警的角色变得越发重要。为了激励和表彰那些在工作中表现出色的新民警，提高整体警务素质，促进民警队伍的进一步发展，我们决定开展优秀新民警评选活动。

二、评选目的

通过评选优秀新民警，旨在：

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激励新民警们在工作中不断进取，提高自身综合素质； 树立榜样，激发全体公安民警的工作积极性； 增进团队合作，促进警务工作效率及质量的提升； 打造风清气正、充满活力的团队形象。

三、评选方式

1. 推荐环节

（1）推荐对象：所有在本单位服务满一年的新民警。 （2）推荐程序：

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联系上级部门，了解评选要求和程序； 员工自荐或由上级、同事推荐；

补充材料：个人简介、教育背景、工作业绩等； 提交推荐材料至人事部门。

（3）推荐时间：每年的6月1日至6月30日。

2. 审核筛选环节

（1）人事部门对推荐材料进行初步评估，筛选出符合条件的候选人。 （2）筛选后的候选人将被通知参加笔试和面试，以进一步了解他们的专业知识、工作经验和个人素质。

3. 终审评选环节

（1）终审评选委员会成员由单位领导、公安局纪委代表、工会代表、老干部代表等组成。

（2）根据笔试和面试成绩、工作表现、个人素质、同事评价等综合因素进行评审。

（3）评选结果将由终审评选委员会公布并报请单位领导审核。

四、评选标准

1. 工作业绩

考察候选人在工作中的成绩表现，包括但不限于：

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出色完成上级交办的重要任务； 积极主动地参与突发事件处理；

善于运用科技手段提高侦查破案效率； 新领域涉案的技术引入等。

2. 个人素质

评估候选人的个人素质，包括但不限于：

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遵守纪律，反腐倡廉； 积极向上，主动学习进修； 团队精神，善于协作；

公道正直，公平对待每一个案件；

推动落实党风廉政建设和思想教育等方面的工作。

3. 同事评价

候选人的同事将根据实际工作经历和亲身体验，对其进行评价，并提供评价意见。

五、奖励办法

被评选为优秀新民警的候选人将获得以下奖励：

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颁发荣誉证书； 发放奖金奖励；

公开表彰，在单位网站上发布获奖名单，并通过内部通知进行宣布。

六、宣传推广

评选活动的宣传推广工作，包括但不限于以下渠道：

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单位网站、微信公众号进行推文发布； 内部公告、通知进行宣传；

3. 社交媒体宣传和推广。

七、评选结果的使用

评选结果将用于以下方面：

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作为职称晋升、评定岗位等级的参考； 用于选拔优秀人才，组建特殊工作小组； 作为重大表彰奖项的参考。

八、保密条款

评选过程中，评选委员会成员须遵守保密原则，不得泄露评选过程及结果。只有获得奖项的候选人和单位领导有权了解评选结果。

九、补充说明

评选方案的具体细节和流程由单位根据实际情况进行补充和调整，并经过相关部门批准后执行。

以上方案仅为参考，具体实施事宜请根据不同单位的实际情况进行调整和完善。