一、培训的内容：
（一）医院管理制度。劳动法律、法规，岗位规范教育，考勤制度、奖惩制度，晋升制度、培训制度等医院相关管理制度。 （二）法制教育。包括《医师法》《执业护士法》《医疗事故处理条例》《医疗事故责任追究试行条例》《侵权责任法》等相关法律法规。 （三）质量教育。包括岗位职责、岗位核心制度、岗位文书书写规范、岗位质量评价标准等。
（四）岗位技术基本操作规范。使转岗、待岗人员熟悉从事专业的技术操作规程，业务特点，尽快胜任本职工作。
（五）安全教育。①院内感染基本知识与预防教育，包括交叉感染、环境感染、自身感染防范等培训，掌握院内感染的发病机理与防病措施；②安全消防知识，介绍医院消防系统的组成、作用和性能，培训各种消防器械使用规范。
（六）医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值理念、团队建设、医院行为准则与道德规范等。 二、培训考核：
（一）转岗人员相关职能科室及所在科室考核合格后，变更劳动合同，方可上岗。
（二）待岗人员待岗期满，相关职能科室及所在科室考核合格，空岗补缺。考核不合格者不予聘用。
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