山东华鲁控股集团有限公司
岗位因素表
北大纵横管理咨询公司
二零零四年八月
岗位评价因素定义与分级表
1、责任因素（450） 等级 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4
1.1决策风险的责任 因素定义：指在不确定的条件下，为保证经营、生产的顺利进行，维持华鲁公司合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后的损失和影响作为判断标准。 无任何风险。 仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。 有一定的风险，一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到。 有较大的风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响。 有极大风险，一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经营危机甚至倒闭。 1_2经营损失的责任 因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏忽而造成成本、费用、利息等额外损失所承担的责任。其责任大小，由损失程度作为判断基准。 不可能造成成本费用方面的损失或损失金额非常小 造成的较小损失 造成较大损失 造成重大损失 造成对于企业不可承受的损失 1_3决策的层次 因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任大小根据参与决策的层次高低作为判断基准。 工作中常做一些小的决定，一般不影响他人 工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般员工 工作中需要做一些对所属人员有影响的决策 工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可 工作中需要参与最高层决策 1_4管理责任 因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。 注：一般人员指的是职能部门或业务部门中的没有下级的人员；中层管理人员指的是部门负责人（正职/副职）；高层管理人员指的是总经理助理以上领导。 不领导管理任何人，只对自己负责 领导管理一般人员 领导管理岗位中有中层管理人员 领导管理岗位中有高层管理人员 分数 0 20 40 60 80 5 16 28 42 60 6 16 32 48 60 0 12 24 50
1_5内部协调的责任 0 10 20 30 35 0 15 30 45 6 12 18 24 30 40 因素定义：指在正常工作中，需要指导各部门合作以顺利开展业务的协调活 动。其责任大小以协调对象所在层次、人员数量及频繁程度和失调后果作为判断 基准。 1 不需要与任何人进行协调。若有，也是偶尔与本部门的一般员工 2 仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协 调不利一般不会影响自己或他人正常工作 3 与本部门员工和其他部门员工有密切的工作联系，协调不利会影响双方 的工作 4 几乎与企业所有一般员工都有密切的工作联系，或与部分部门负责人有 工作协调的必要，协调不利对企业有一定的影响 5 与各部门的负责人有密切的联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不利对整个企业有重大影响 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 1_6外部协调的责任 因素定义：指在正常工作中需要维持密切的工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任。其责任大小以对方的重要性作为判断基准。 不需要与外界保持密切联系。若有，也仅限于一般工作人员，且属偶然性极强 工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性的 需要与客户、政府机构、外部机构保持密切的联系，联系的原因限于具体业务范围内 需要与上级或其他主管部门的负责人保持密切联系，频繁沟通，联系的原因往往涉及重大问题或者重要决策 1_7工作结果的责任 因素定义：指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对企业的影响大小作为判断标准。 只对自己的工作结果负责 需要对自己所监督、指导的工作结果负责 对整个部门的工作结果负责 对整个业务单位的工作结果负责 对整个企业某一方面几个部门和单位的工作结果负责 对整个企业的工作结果负责 1_8组织人事的责任
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、聘用、考核、工作分配、激励等具有法定的权利和责任。其责任大小以人事决策的层次作为判断基准。 不负有组织人事的责任 仅对一般员工有工作分配、考核和激励的责任 对一般员工具有选拔、聘用、管理的责任 对基层负责人有任免的权利 对中层领导有任免的权利 1_9法律上的责任 因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。 不涉及有法律效力的合同和签约 工作需要偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约 工作需要拟定合同和签约，领导只做原则审核，个人承担部分责任 工作经常需要审核业务方面的合同其他合同，并对合同结果负全部责任 工作需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任 2、知识技能因素（295） 2_1最低学历要求 因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按同等学历判断。 大学专科及以下 大学本科 硕士及双学士 博士 2_2知识多样性 因素定义：指在顺利履行工作职责时，需要使用多种学科、多个专业领域的知识。判断基准在广博，不在精深。 偶尔使用其它学科知识 较需要使用其他学科的知识 频繁地综合使用其他学科知识 工作要求经常变换专业领域 2_3知识深度 0 10 20 30 40 0 10 20 30 40 0 5 15 20 7 15 20 25
1 2 3 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 因素定义：指在顺利履行工作职能时需要一定深度专业技术知识和技能要求的程度。判断基准在于精深不在广博。 工作需要较浅的专业知识和较简单技能。 工作需要一般的专业知识和简单技能。 工作需要较深入专业知识和一般技能，该知识需较长时间学习积累才可。 5 10 25 5 10 15 20 25 3 10 20 30 40 0 5 10 20 30 3 6 10 15 2_4熟练期 因素定义：指具备工作所需的专业知识的一般劳动力，需要多长时间才能胜任本职工作。 6个月以内 6-12个月 1到2年 2到5年 5年以上 2_5工作复杂性 因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。判断基准根据所需要的判断、分析、计划水平而定。 简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨害 只需要简单的指示即可完成工作，不需计划和独立判断，偶尔亦需考虑自己是否妨害了他人工作 需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候只需一种专业技能，偶尔需要进行独立判断或计划，要求考虑如何工作才能不妨害他人工作 工作时需运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高解决问题能力 工作要求高度的判断力和计划性，要求积极的适应不断变化的环境和问题 2_6工作灵活性 因素定义：指在工作中需要灵活处理事情的要求。判断基准取决于工作职责 要求。 1 属于常规性工作，很少或不需要灵活性 2 大部分属于常规性工作，偶尔需要处理一些一般性问题 3 工作一般属于常规性的，经常需要灵活处理工作中出现的问题 4 工作的一大半属于非常规性的，主要靠自己灵活地按具体情况妥善处理 5 工作是非常规性的，需在复杂多变的环境中灵活处理重大的偶然性问题 2_7语言文字应用能力 1 2 3 4
因素定义：指工作所需要实际运用语言文字知识的能力。 能运用语言文字知识，编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 能较熟练的运用语言文字知识，编写报告、汇报文件、总结（非个人） 能熟练运用语言文字知识，编写企业文件或一般研究、论证报告 能非常熟练运用语言文字知识，编写综合性研究、论证报告，重点突出，
条理清晰 1 2 3 4 2_8专业知识技能 因素定义：指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识和技能要求的程度 工作需要较浅的专业知识和较简单技能 工作需要一般的专业知识和简单技能 工作需要较深入专业知识和一般技能，该知识需较长时间学习积累才可掌握 工作需要深入的专业知识和熟练的技能，该知识需很长时间学习积累才可掌握 2_9管理知识技能 5 20 35 45 0 9 18 28 35 5 12 22 35 8 16 28 35 因素定义：指为了顺利完成工作目标，组织协调相关人员进行工作所需要的 素质和能力。判断基准是：工作中进行组织协调的程度和组织协调工作的影响。 1 工作简单，基本不需要管理知识 2 工作需要较浅的管理知识和决断能力 3 工作需要基本的管理知识和决断能力 4 需要较强的管理知识和决断能力来协调各方面关系 5 需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到集团公司正常运作、管理与经营 2_10综合能力 1 2 3 4 1 2 3 4 因素定义：指为顺利履行工作职责所具备的多种知识、素质、经验和能力的总体要求。 工作单一、简单，无需特殊技能和能力 工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能 工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能 非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需高度的综合能力 3、努力程度因素（215） 3_1工作压力 因素定义：指工作本身给任职者带来的压力。根据决策的迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性以及工作是否被时常打断来判断。 极少迅速地做决定，工作常规化，工作很少被打断或干扰 很少迅速地做决定，工作速度没有特定要求，手头工作有时被打断 需要经常迅速地做决定，任务多样化，手头工作经常被打断，工作流动性很强 经常迅速地做决定，任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，很难坐下来安静地处理问题 3_2脑力辛苦程度
因素定义：指在工作时对注意力集中程度的要求，根据集中精力的时间、频 率进行判断。 1 工作时以体力为主，心神、视力与听觉等随便 2 工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动 3 少数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动 4 一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动 5 多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动 3_3工作量 因素定义：指正常履行该岗位职责时所需要付出的工作时间多少及工作节奏 快慢。 1 工作时间及工作节奏由自己掌握，没有紧迫感。 2 8小时之内部分时间工作节奏较快，但持续时间不长，有时比较紧张。 3 8小时之内工作节奏较快才能完成本职工作，明显感到工作紧张。 4 为完成每日工作，需加快工作节奏，持续保持注意力高度集中 3_3创新与开拓 1 2 3 4 因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。 全部工作为程序化、规范化的，无需创新开拓 工作基本规范化，偶尔需要开拓创新 工作时常需要开拓创新 工作性质本身即为开拓创新性的 3_4工作紧张程度 5 10 10 30 40 5 15 25 30 8 20 30 45 6 12 18 30 0 4 8 15 因素定义：指工作时限、节奏、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节 的重视所引起的工作紧迫感。 1 工作时限、节奏由自己掌握，没有紧迫感 2 大部分时间工作时限、节奏由自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不 长 3 工作时限、节奏自己基本无法控制，明显感到工作紧张 4 为完成每日工作，需加快工作节奏，持续保持注意力高度集中，每天下班时经常感到疲劳 3_5工作时间均衡性 1 2 3 4 因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。 一般没有忙闲不均的现象 有时忙闲不均，但有规律性 经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律 工作经常忙闲不均，且忙的时间持续很长，需打破正常的作息时间 3_6工作时间特征
1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 因素定义：指工作要求的特定起止时间。 按正常时间上下班 基本按正常时间上下班，偶尔需要加班 上下班时间按工作具体情况而定，但有一定规律，自己可以控制、安排 上下班时间根据工作具体情况而定，且无规律可循，自己无法控制、安排 4、工作环境因素（40） 4_1环境舒适性 因素定义：指工作时环境对任职者身体、心理健康的影响程度。 非常舒适，无不良感觉 不舒适时间占全部时间10%－15% 不舒适时间占16%－25%或极不舒适时间占10%－15% 不舒适时间占26%－50%或极不舒适时间占16%－25% 不舒适时间占50%以上或极不舒适时间占26%－50% 极不舒适时间占51%以上 4_2危险性 因素定义：指工作本身对任职者身体所造成危害的可能性。 没有可能对人身造成任何伤害 造成伤害的可能性较小 造成伤害的可能性较大 造成伤害的可能性很大 0 7 14 20 0 3 6 9 15 20 0 5 15 20 美文欣赏
1、 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、 人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、 春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、 好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、 漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。 6、 疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、 经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、 缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。 9、 海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、 寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。流到眼角，纺织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、 太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、 原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日
挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。 13、 终于，心痛，心碎，心成灰。终于选择，在月光下，被遗忘。百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、 世界这么大，能遇见，不容易。心若向阳，何惧忧伤。人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、 孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、 生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容