制定薪酬制度的目的1
薪酬制度 1.0 目的：
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围： 适用于*公司所有员工 3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任
的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可
对工资做临时调整。 3.2 工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、
加班费、其它收入等。
月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式
半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式：
工作日：加班至20:00以后,50元补助
休息日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)
节假日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)
3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实
际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 3.5 支付方式：
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工
员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放
工资正常支付日为次月3日、10日 3.51 中途离职：
若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1. 个人所得税
2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为
员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3. 个人负担的工会会费
4. 应由个人负担但公司已预支的费用
5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、
赔偿金等）
6. 其他个人应负担部分 4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除
的处分。
公司请假条样式-请假条
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正文第一篇：请假条样式请假条 尊敬的__________领导：
由于（事由），不能按时到单位上班，所以特向您请假x天（x月x日—x日）。特此请假，望领导给予批准为谢！ 此致
敬礼
请假人：xxx2014年x月x日 第二篇：公司请假条〔格式内容〕 1.标题。 2.称渭。 3.请假原因。 4.请假起止时间。 5.祝颂语。 6.请假人签名。 7.请假时间。 〔范例参考〕 请 假 条 xx培训中心：
因我行于6月1日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人6月1日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
此致 敬礼！
xx银行海珠支行
营业部陈xx 20xx年x月x日
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公司规章制度
工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责 为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：
第1条 员工行为规范
1.为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元。
2.员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。 3.接电话应以 您好！精品网络 开头，必须客气礼貌，微笑作答。
5.员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
6.上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元。
7.在上班时间不得使用oicq、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的qq和msn。所有私人事件，包括私人信件的回复，qq等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
8.员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。
9.办公室内禁止吸烟。
10.接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
11.软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性惩罚50元。
12.电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品
应按照公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
第2条 服从安排
1. 公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行 个人服从集体、下级服从上级 的组织原则
2. 员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成,自行安排时间处理,否则要承担所造成的损失。工作中如有意见，应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。
3.本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。
4. 员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，第三次辞退,表现现象：
(1)言语公然顶撞上司者；
(2)对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；
第3条 会议制度
员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动。
公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。
第4条 办公用品管理 1. 文具管理
文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。
个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时
需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。
业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人
事部领取并及时归还行政部进行保管。
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第四篇：公司请假条尊敬的领导： 您好!
我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要 请假(时间)从 年 月 日到 年 月 日，共( )天假，
请假期间有效联系方式： 恳请领导批准. 公司请假条的模版
尊敬的xx:
由于 (写出请假的客观原因)，以及 (写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望 (写出请假时间段)向您请假，
以便让我更好 请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)
希望得到您的批准，谢谢 此致 敬礼 请假人： (有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)
..年 ..月 ..日 姓 名 部 门 车 间 登记时间 请假时间 回厂时间 请假事由: 部门主管审批 部门经理审批 人事主管审批 总经理审批
第五篇：公司请假条格式本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人：_______________ ____年____月____日 公司请假条格式 请假条尊敬的领导： 您好!
我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要 请假(时间)从 年 月 日到 年 月 日，共( )天假，
请假期间有效联系方式： 恳请领导批准. 接着是祝颂语..
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