员工绩效考核评价表

考核时间：X年X月X日-X月X日

姓名 考核维度 岗位名称 部门名称 评价尺度 优 良 中 可 差 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 12 11 9 12 11 9 12 11 9 12 11 9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 考核期间的主要评价要点 A、严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B、对新工作持积极态度。 工作态度 C、忠于职守、坚守岗位 D、以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A、正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B、不需要上级详细的指示和指导。 执行力 C、及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D、迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A、以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B、正确认识工作目的，正确处理业务。 团队合作 C、积极努力改善工作方法。 D、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 15 A、工作速度快，不误工期。 15 B、业务处置得当，经常保持良好成绩。 工作效率 C、工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 15 D、工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 15 A、工作成果达到预期目的或计划要求。 B、及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 业绩成果 C、工作总结和汇报准确真实。 D、工作中熟练程度和技能提高较快。 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 15 12 11 9 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_______分 2、你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下 3、考核者意见： 考核者签字： 日期： 制表：