广东省高级外科专科护士工作现状调查与分析

发表时间：2012-09-25T14:30:23.200Z 来源：《医药前沿》2012年第8期供稿 作者： 黎智聪 刘莉 李桂英 詹也男[导读] 在提供咨询工作的过程中遇到的主要困难37.5% 是没足够的时间；30.3% 自身知识不足

黎智聪 刘莉 李桂英 詹也男（ 佛山市中医院 广东佛山 5 2 8 0 0 0 ）

【摘要】目的 了解高级外科专科护士自2011 年4 月18 日毕业后到8 月30 日期间回到各自医院开展工作的情况、计划实施过程遇到困难、并针对存在的问题进行探讨、从而更有效推进外科护理专科发展。方法 采用自行设计的问卷，对2010 年赴港高级外科50 名同学进行问卷调查。结果 高级外科是一个年轻的团队、在综合医院的临床一线为患者服务、专科护士的能力是受到医生、护士、病人的肯定；开展工作以健康教育为主、最大的困难是没有足够的时间。结论 外科专科护士在我省有很好的发展前景，但是外科专科护士的发展任重而道远，我们期待有医生及社会各界给予更多的时间及技术支持、帮助我们去实施外科专科护理工作。【关键词】外科专科护士 专科护士 调查

【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2012）08-0359-02

随着社会及科学技术的快速发展，人们对健康的需求，护理专业化已成为许多国家临床护理实践发展策略和方向，专科护士已经在适应医学发展、满足人们对健康的需求及提高专科专病护理等方面起着越来越重要的作用。对2010 年赴港高级外科50 名同学自2011 年4 月18 日毕业后到8 月30 日期间回到各自医院开展工作的情况、计划实施过程遇到困难、并针对存在的问题进行探讨、从而更有效推进外科护理专科发展进行调查研究，下面就此研究汇报如下。 1 研究背景

随着人们对健康的重视，对医疗服务质量的要求日益提高。面对新时期激烈的社会竞争和对护理事业的发展。为止根据《广东省护理事业发展规划（2006-2010）》中关于启动专科护士人才培养工程的任务目标，经卫生部同意在广东省启动专科护士培训试点工作。广东省卫生厅与香港医院管理局经协商后决定委托香港医管局护理深造学院进行培养广东省专科护士，及委托南方医科大学提供研究生课程。自2007 年开始为期4 年内在多个专科领域内派遣各个专科内的护士到港实习培训。课程为期10 个月，包括理论和临床实习，参与培训的学员获颁香港医管局的专科护理培训毕业文凭。高级外科是其中一个专科也是最后一批赴港专科护士之一。 2 资料与方法

2.1 调查对象 广东省2010 年赴港高级外科50 名同学。

2.2 调查方法 采用问卷调查表，发放问卷50 份，回收有效问卷 34 份，回收率64 ﹪。

对所收回问卷进行数据整理和分析。 3 结果

表1 高级外科专科护士一般情况

3.4 从表4 结果显示1）说明各医院重视对专科护士人才的培养；2）医院的领导对专科护士提出的计划是给予肯定和支持，在得到院领导的支持下专科护士开展工作时其他科室人员的配合是明显高于没有得到院领导的支持；3）所制定的计划85% 都是可以在临床上实行的，而在实行的过程中遇到困难的对策：均采取与领导和同事沟通、商量从而得到 表5 计划实施情况(n=34)

大标题 小标题 百分率（%） 最容易开展的情况 健康教育 61.9% 临床护理技术 19% 职业安全 11.9% 随访指引 7% 计划实施过程中的困难 没有政府的认证 11% 缺乏新技术培训 12% 自己信心不足 8% 没有专科工作时间 18% 患者不信任 2% 没有工作流程 6% 缺乏专门的诊所 2% 缺乏医护支持 9% 缺乏领导支持 13% 缺乏技术指导 17% 技术不成熟 9% 其他 2%

3.5 从表5 结果显示在所有的计划当中最容易开展的健康教育占61.9%，最难开展的是随访指引。在计划实施过程中的困难，其中没有专科工作时间占18%；缺乏技术指导占17%；而缺乏领导支持、缺乏新技术培训、没有政府的认证各占了13%、12%、11%；患者不信任只占2%。

表6 咨询工作(n=34)

提供咨询工作的人群 咨询工作主要困难 医生 18% 没足够的时间 37.5% 其他护理人员 51% 自身知识不足 30.3% 病人 16% 没有适当场地 16% 病人家属 11% 缺乏领导支持 14.2% 其他 4% 其他 17%

3.6 从表6 结果显示92% 专科护士曾经向他人提供过外科相关护理知识；其他护理人员占51%；医生、病人分别占18%、16%。在提供咨询工作的过程中遇到的主要困难37.5% 是没足够的时间；30.3% 自身知识不足。 4 结论

4.1 本次结果显示高级外科是一个年轻的护理团队，充满激情和积极向上的学习态度。全部都在综合医院各外科的临床一线为患者服务；高级外科专科护士的能力是受到医生、护士以及病人的肯定。大部分医院领导对专科护士的培训给予支持；但在奖励及晋升制度还有待进一步完善。专科护士回院后开展工作是以为病人提供健康教育为主；在开展各项工作中遇到的最大的困难是没有足够的专科工作时间。

4.2 外科专科护士在我省有很好的发展前景，但是外科专科护士的发展任重而道远，我们期待有医生及社会各界给予更多的时间及技术支持、帮助我们去实施外科专科护理工作。提高病人对护理照顾的满意度；减少住院病人的医疗并发症，降低医疗成本各缩短住院日 4.3 医生乃至社会各界的支持是专科护士发展的基石，外科专科护士作为一种新生事物，其发展遇到许多压力、问题和困难，但是专科护士的培训以及岗位设置是符合我国社会发展对卫生保健事业需求的因而有很好的发展前景。

4.4 专科护士几十年来的发展历程表明，专科护士的角色的地位的形成不是一帆风顺的。政府、医院及社会各界应高度得视专科护士的作用、尽早确立并实施专科护士发展规划，这不单是护理界，整个卫生事业。乃至全社会均应努力去解决的问题。参考文献

[1] 李秀华. 专科护士发展需求与现状研究

[2] 晓云. 医生对专科护士工作认识的调查与分析 [3] 李亚洁 . 对我国专科护士培训的探讨（续） [4] 李彬. 我国临床护理专家的培养现状与分析