社保审计报告

国家或地区社会保障法律法规执行相应的处罚。 以北京为例，每年年中（6－7月），北京市人力资源和社会保障局会委托第三方会计师事务所对北京市的缴费单位进行社会保险专项审计。审计的内容主要是该单位上一年度社会保险的缴费情况，一般以社会保险基数核定的周期为准，即上一年度（一般为上一年4月至本年3月）期间的社会保险缴费情况。这项审计由北京市人力资源和社会保障局按照辖区内单位的一定比例抽取，每年抽取的总数量不固定。被抽取的单位原则上采取隔年抽取的模式，即当年进行过社会保险专项审计的单位原则上次年不再抽取，但隔年仍可能被抽到。被抽到的单位在社会保险专项审计前10－15天，会接收到会计师事务的专项审计通知。社会保险专项审计会根据被审计单位的规模及资料的准备情况而确定时间，一般由会计师事务所的专业

人员到单位进行1－3天的现场审计工作。 2. 社会保险审计的内容 社会保险专项审计的主要内容是单位上一年度（特指上一年4月至本年3月）期间的法定社会保险缴纳情况。社会保险专项审计的思路是：根据社会保障法相关法律法规的规定，检查单位在一年缴纳年度内是否按照法律法规的规定核定基数、是否按照法定基数足额缴纳

各项社会保险、是否有基数差额造成的社会保险差额、是否有人员漏缴问题等。 社会保险专项审计一般审查的资料主要包括人力资源管理中的工资资料、劳动关系资料、社会保险缴费资料、财务管理中的相关付款凭证、托收凭证，以及单位的相关资料三个部分，具体可以参见表3－30。（表略） 在社会保险专项审计中，会计师事务所专业人员到场后会要求企业相关负责人员提供资料，审计时是封闭的，审计人员会在审核资料时提出相关疑问，并要求企业相关负责人员进行解释或提供补充资料，审计人员最终会根据所有资料进行审核，并出具审计报告，直接报

给委托部门，即人力资源和社会保障局。人力资源与社会保险局会根据会计师事务所出具的 审计报告要求企业执行补缴（如果有）。 3. 社会保险审计的应对 社会保险专项审计是hr薪酬专员必须学习准备和应对的一项工作，主要包括以下几个方面：

? 资料的收集、整理与提前自查 所有的资料都要在审计前逐项进行认真准备，尤其是要注意与财务、企业管理相关部门的配合，要保证资料的全面性与准确性，对于欠缺的资料要提前与相关内外部的部门沟通，

寻找替代资料、证明等。 资料准备的另个一方面是提前要进行自查，对于审计期间的企业资料准备好后，要查询相关法律法规要求，并根据社会保险专项审计的思路进行自审，主要包括基数核定的准确性，是否有基数差；人员是否逐月按照工资表中的人员进行社会保险缴纳，有无人员漏缴，如有，需要查明原因，如确实是漏缴的，提前计算补缴金额。这样，会对社会保险的审计结果有一个提前的预估。 需要提醒的是，在基数核定时，员工上一年度内（1月－12月）所有的收入都需要列入基数核定之列，例如：奖金、年底双薪、提成、绩效工资、饭补、交通补贴、房补等等，只要是在这一年度内实际发放的税前工资，均需要列入基数核定之列。 ? 特殊情况的深入准备工作

每个企业总会有一些是特殊情况的人员，例如离退休返聘人员、兼职人员、实习人员、聘用的外包人员（如保洁、保安、厨师等）、劳务人员等。这些特殊情况的人员多数情况下并不需要缴纳社保，但是需要hr薪酬专员组织进行相关证明深入准备；否则，会因资料准备不足而造成补缴。 除了人员的特殊情况外，还有一些企业会存在社会保险缴纳方式的特殊性，例如集团内所有下属公司由集团公司统一缴纳社会保险、社会保险以外包的方式由第三方公司代为缴纳

等。有这些特殊情况的，就需要提前协调缴纳方共同配合进行社会保险的专项审计工作。 ? 与会计师事务所审计人员的交流 除了资料准备与自查外，会计师事务所审计人员到达现场后，与现场审计人员保持良好畅通的沟通也是社会保险专项审计中的一项重要工作。每个企业都会有一些特殊的情况，而社会保险专项审计的时间又非常短暂，所以，需要对口的hr薪酬专员要与审计人员保持良好

畅通的沟通，不仅是要正确理解审计人员提出的各项要求， 还要深入与审计人员沟通各项补充证明的内容格式等，积极配合审计人员的各项工作，

如果有资料欠缺或理解不清的，及时与审计人员沟通补充。 ? 后续事务的跟进 社会保险专项审计后，会由会计师事务所根据资料审查出具审计结果，这一审计结果会直接提交给人力资源和社会保障局，hr薪酬专员需要及时了解审计结果，如果审计结果中确有不公或遗漏之处的，需要及时向人力资源和社会保障局和审计的会计师事务所提出。如果有需要补缴的（一般分基数差与人数差），需要及时办理补缴，以免逾期引起更多的滞纳金。 篇二：2012社保基金审计报告(全文) 审计公告全文： 根据宪法和审计法等相关法律规定，按照党中央、国务院的部署，审计署在地方各级党委政府的大力支持和各级发展改革、财政、人力资源社会保障、民政、卫生、银行等部门及单位的密切配合下，于2012年3月至5月组织全国审计机关4万多名审计人员，对31个省（区、市）、5个计划单列市本级及所属市（地、州、盟、区）、县（市、区、旗）三级政府（以下分别统称省、市、县）和新疆生产建设兵团管理的18项社会保障资金 ，以及人民银行、农业发展银行实施行业统筹管理的职工基本养老保险基金进行了审计，对地方试点或开展的其他社会保险进行了调查。本次审计共涉及37个省本级（含计划单列市和新疆生产建设兵团）、404个市本级和2790个县（以下分别统称省本级、市本级、县），延伸审计了29 273

家企业、4207家医院和8101个村（居）委会。现将审计结果公告如下： 一、基本情况 党中央、国务院高度重视社会保障工作，“十一五”以来，将社会保障作为以改善民生为重点的社会建设的重要内容，坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，出台多项法规、政策和措施。中央各相关部门和地方各级党委政府采取有效措施，认真贯彻落实党中央、国务院的各项方针政策。“十一五”以来，社会保障事业健康快速发展，截至2011年底，党的十七大提出的完善“以社会保险、社会救助和社会福利为基础，以基本养老、基本医疗

和最低生活保障制度为重点”的社会保障体系目标基本实现。 （一）社会保障体系基本建成。 1．社会保险制度体系情况。至2011年底，基本医疗保险实现全覆盖，城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗（以下简称新农合）制度体系覆盖全国所有县，参保人数合计超过13亿人，比2005年增长2.77倍，其中189个县合并实施了城乡居民医疗保险；基本养老保险覆盖面迅速扩大，企业职工基本养老保险已覆盖全国所有县，新型农村社会养老保险（以下简称新农保）已覆盖81.50%的县，城镇居民社会养老保险（以下简称城居保）已覆盖75.30%的县，参保人数合计6.22亿人，比2005年增长2.86倍，其

中683个县合并实施了城乡居民养老保险；失业、工伤和生育保险与企业职工基本养老、城

镇职工基本医疗保险同步开展，参保人数分别达到了1.42亿人、1.70亿人和1.22亿人。 此外，为探索建立统账结合制度，国务院决定开展做实企业职工基本养老保险个人账户 试点，到2011年底，试点省份已达到13个。 2．社会救助制度体系情况。以城市居民最低生活保障和农村最低生活保障为主体，包括城市和农村医疗救助、农村五保供养和自然灾害生活救助等构成的社会救助制度体系在全国范围内实现了全覆盖。至2011年底，全国城市居民最低生活保障对象2256.27万人，农村最低生活保障对象5298.28万人，农村五保供养对象578.62万人。2011年城市和农村医疗救

助资金共资助6649.35万人参加医疗保险，直接医后救助2367.27万人次。 3．社会福利制度体系情况。以扶老、助残、救孤为重点，包括老年人福利、残疾人福利和儿童福利等构成的社会福利制度逐步健全。至2011年底，全国社会福利机构4.25万个，床位321.05万张，收养老年人、残疾人和儿童等237.92万人，社会福利企业吸纳62.80万残疾人员就业。

（二）社会保障资金基本保证。 社会保障资金主要有两种筹集模式，其中社会保险基金主要来源于单位缴费、个人缴费以及财政投入，社会救助和社会福利资金主要来源于财政投入。 2011年，18项社会保障资金共计收入28402.05亿元，支出21100.17亿元，年末累计结余31118.59亿元（详见表1），

分别比 2005年增长312.79%、299.78%和435.24%。 表1 2011年社会保障资金收支和累计结余情况表（单位：亿元） 保障 资 金类 别 社会 保险 社会 救助 社会

福利 26194.53 1856.59 350.93 2840

总计 2.05 92.22% 6.54% 1.24% 100.00% 19070.01 1718.73 311.43 21100.17 90.37%

30303.72 645.35 169.52 31118.5 9 100.00% 2.07% 97.38% 金额 占比 金额 占比 金额 占比 收入规模 支出规模 年末累

计结余 8.15% 1.48% 0.55% 100.00% 2011年，社会保险基金收入26 194.53亿元中，单位缴费、个人缴费、财政投入和其他投入分别为12 614.91亿元、7177.96亿元、5391.48亿元和1010.18亿元，分别占48.16%、27.40%、20.58%和3.86%（见图1）；社会救助和社会福利资金收入2207.52亿元中，财政投

入为2163.86亿元，其他投入43.66亿元，分别占98.02%和1.98%。 在2011年的18项社会保障资金财政投入中，中央和地方财政分别投入4508.76亿元、3046.58亿元，分别比2005年增长534.15%和632.01%，中央财政对社会保险、社会救助和社会福利的投入分别占60.67%、64.74%和15.27%（详见表2）。 社会保险基金30 303.72亿元结余中，除人民银行、农业发展银行和中央财政专户管理的71.83亿元外，省本级、市本级和县级结存分别占38.08%、35.61%和26.31%；东部、中部、西部结存分别占56.78%、21.54%和21.68%。从社会保险基金结余形态分布看，活期存款、定期存款和其他形式分别占38.44%、58.01%和3.55%。

审计结果表明，我国社会保障资金规模不断扩大，资金总体安全完整，基金运行平稳规

范，有效保证了各项社会保障待遇支付。 （三）社会保障管理体系基本形成。 截至2011年底，以各级社会保险经办机构为主体，包括银行和各类服务机构，以及社区

劳动保障平台在内的社会保障管理服务体系和服务网络逐步形成，全国社会保险经办机构 有1.19万个；民政公共服务设施建设大力推进，基础保障和服务能力不断增强，社区服务体系逐步建立。同时，有28个省本级、217个市本级和1189个县成立了社会保险监督委员会，社会监督不断加强；各级政府组织相关部门多次开展专项监督检查，促进资金管理规范。 此外，截至2011年底，地方试点或开展的机关事业单位养老保险、被征地农民养老保险、外来务工人员大病医疗保险等其他险种参保人数共计3832.53万人，2011年基金收入1892.71

亿元，支出1640.70亿元，年末基金累计结余2192.31亿元。 二、社会保障工作成效显著 审计情况表明，“十一五”期间我国社会保障体系建设实现了历史性跨越，建成了一个世界上覆盖人口最多的社会保障网络，为改革深化、体制转轨和社会稳定创造了有利条件，有效发挥了“助推器”、“减震器”、“稳定器”和“安全网”等作用。 （一）基本建成了覆盖城乡的社会保障体系，有力促进了社会公平。 2005年以来，我国先后出台了20多项社会保障政策规定，建立了农村最低生活保障制度，开展了城镇居民基本医疗保险试点、新农保试点和城居保试点，历史上首次为农村居民、城镇居民建立了较完备的社会保障制度，社会保障向人人享有基本生活保障的目标不断推进。新农保和城乡居民养老保险参保人数由2009年制度建立当年的0.27亿人，增加到2011年的3.55亿人，增长12.15倍；新农合、城镇居民医疗保险和城乡居民医疗保险2005年的参保人数为2.16亿人，到2011年超过10亿人，增长3.89倍，社会保险在农村覆盖面快速扩大。基本养老和基本医疗保险2005年覆盖人群分别为1.61亿人和3.45亿人，到2011年底分别超过6亿人和13亿人，分别增长2.86倍和2.77倍（2005年至2011年社会保险参保人数变化情况见图2）。 随着社会救助工作力度的加大和救助标准的不断提高，社会救助覆盖范围不断扩大。2011年底纳入最低生活保障的人数达到7554.55万人，比2005年的2917.52万人增长1.59倍（2005年至2011年城乡低保保障人数变化情况见图3）。篇三：社保审计小结 社 保 审 计 小 结 我们组于2011年10月17日至10月25日对一下7家单位进行了社保审计：1上海四○ 强机械仪器厂；○2上海森中电器有限公司；○3上海蓝怡科技有限公司；○4上海百信生物科技有限公司；○5上海安康园艺工程有限公司；○6吉信工具包装（上海）有限公司；

○7上海欣智工贸有限公司。我先将此过程中的心得体会做如下小结： 一、确认社保审计的时间节点 被审计单位发放工资有两种情况：○1当月工资当月发放、○2当月工资隔月发放，但是我们做社保审计的时候，无论是上述哪种情况，都以实际发放月份作为审计期间，以2010年为例，审计的范围为：2010年1月—12月实际发放的工资总额，这点很重要，是整个社保审计的起点，如果这点弄混的话，以后口径都会出错。我总结了几个时间节点，列示如下：○1对于当月工资当月发放的被审计单位来说，其计提工资期间为：2010年1月至12月，实际支付工资期间（即审计期间）为：2010年1月至12月，其对应的社保缴费月份为：2010年2月至2011年1月；○2对于当月工资隔月发放的被审计单位来说，其计提工资期间为：2009年12月至2010年11月，实际支付工资期间（即审计期间）为：2010年1月至12月，

其对应的社保缴费月份为：2010年1月至12月。

二、联系被审计单位

在拿到被审计单位的红头文后，需要联系被审计单位，先将联系内容总结如下： 1、 询问被审计单位是否收到社保审计通知书； 2、 询问被审计单位关于这次社保审计的相关负责人员的联系方式和电子邮箱； 3、 将过录表-人员、过录表-单位、社保所需资料和工资性收入发放表，这4个文件发送至 被审计单位邮箱，并在电子邮件中标明回复接收邮箱、联系方式和上交资料的时间节点，并进行电话确认是否收到邮件。这其中最关键的资料是工资性发放表，要求被审计单位将工资表中的人员分成几类参保类型,如：社保人员、镇保人员、综保人员、劳务费、挂靠人员、实习生、外籍人员等。 4、 查看邮箱，是否有被审计单位发送回来的资料，打开资料进行初步核对，并发送“确

认收到”邮件，如发现不符合要求的资料则需与被审计单位进一步沟通。 5、 联系被审计单位，确认被审计单位的地址和审计进场的时间。 三、进场审计

这是社保审计的核心部分，我将其分为以下几步： 1、 查账资料：○1应付工资（需提供付款凭证、银行支付凭单、现金签收单、工资卡片）；

2应付福利费；○3其他应收款；○4其他应付款；○5生产成本；○6制造费用；○7营○

业费用；○8管理费用；○9审计报告及年度财务报表；○10被审计单位工资表（需注明参保类型）。

2、 社保所需资料：以下资料都是复印件，但是需要加盖被审计公司公章。 1被审计单位营业执照、组织机构代码证、社保登记证、法人身份证； ○ 2企业声明书； ○ 3被审计年度的工资单（按月，发放现金的话要由员工签字）、被审计年度缴纳社会保○ 险费工资基数核定表（核表1）或申报表（申1表）； 4社保人员：社保缴费通知单、缴费收据、付款凭证； ○ 5小城镇人员：小城镇缴费通知单、缴费收据、付款凭证； ○ 6综保人员：综保缴费通知单、缴费收据、付款凭证、上海外来从业人员综合保险工○ 商保险参保人员清单（很重要）； 7劳务费是指非企业固定人员（即非社保、综保、镇保人员），包括：i）外籍人员（需○ 提供护照及用工合同）、ii）退休人员（需提供退休者、身份证及用工合同）、iii）一次性缴纳人员（需提供身份证、一次性缴纳证明）、iv）残疾人员（需提供身份证、残疾证，不再审计报告中单列，只有是交社保的残疾人员才会在审计报告中单列）、v）劳务工（由劳务公司派遣至被审计单位的人员需提供劳务公司合同、发票、人员名单、付款凭证）、vi）临时工（需提供身份证、证明材料、情况说明、发放现金签收单）、vii）挂靠人员包括社保挂靠、综保挂靠、劳务工挂靠（需提供身份和外单位缴纳社保的证明）；viii）实习人员（需提供身份证、实习证明，如果没有实习证明则可提供学生证）； 8被审计年度个人账户变更申请表，包括：i）个人账户转移核定表（转出）、ii）人员○ 专人核定表、iii）个人社会保险登记变更核定表、iv）个人账户补缴变更核定表； 9

入职登记表、离职申请书和赔偿金（需提供付款凭证、现金签收单或是银行付款凭○ 单、赔偿通知单）。 10购买商业保险，包括：i）以现金补贴方式帮员工购买的商业保险，计入工资总额；

○

ii）由公司帮员工购买的商业保险，保单有公司保管，不发放到个人。需提供商业保险

保单，被保险人员清单。

3、 审核被审计单位工资表与工资总额 被审计单位的工资表中计入的应付工资金额（扣税扣三金之前的金额）和财务应付工资账面数是否核对相符。如果不相符是不是有计入到除应付工资以外的科目，如：应付福利费、销售费用、管理费用、生产成本、制造费用、其他应收款、其他应付款；如果核对相符，则还需查是否有直接计入费用类科目，但是没有计入工资总额的部分，需将这部分费用调整工资总额。

4、 核对人数

按参保类型来核对缴费人数：○1社保人员：将工资表中列明的社保人员按月与社 保缴费通知单上的人数相核对，一定是逐月核对的，特别要注意最后一个月的人数是否正确；○2小城镇保险人员：将工资表中列明的小城镇保险人员按月与小城镇保险缴费通知单上的人数相核对，由于小城镇保险没有人员清单，所以审核会有一定的难度，要逐月核对，找出差异人数；○3综保人员：将工资表中列明的小城镇保险人员按月与上海外来从业人员综合保险工商保险参保人员清单相核对，找出不相符的部分。以上核对出现差异数，并不代表企业存在漏缴、少缴的情况，应具体问题具体分析，像剥洋葱一样的差异原因，我简单的总结了可能产生差异的几点原因：i）缴费通知书上列明的缴费人员比工资单列明的人员要多，可能是在退工上存在时间差，即公司已经办了退工，但是当月仍然交保的情况；ii）缴费通知书上列明的缴费人员比工资单列明的人员要少，可能存在未交保的情况，那么如何证明未交保呢？ 可以通过询问相关负责人员，取得 一些相关资料，如：是否有当月新入职的人员，

当月没有交，但是以后月份有补缴，那 么我们要核对补缴通知书上补缴的起止月份，来推断被审计单位是否有少缴、漏缴月份数；是否有综保转城保的人员，则需取得个人账户变更登记表；当月是否有人员离职，即被审计单位在当月已帮该员工办理了退保，但是被审计单位公司在下个月仍需支付给该员工赔偿金，那么还需复印相关付款凭证。情况说明是被审计单位常用的一种方式，但是要注意的是：单位开的情况说明必须配有一定的辅助证据，否则单位的情况说明形同废纸一张没有任

何说服力所以在问企业要情况说明时，同时要问企业要相关的证明材料。 5、 核对社保基数 按人员与人员过录表核对缴纳社保的月份相核对；逐人与工资申报表核对缴费基数，找出差异大的人员，月差异额=社保人员工资总额/缴纳社保的月份-社保基数，如果差较大可以按下一年缴费基数再次进行核对。例如：与2010年缴费基数核对下来，每个人差异都很大，那么可以问被审计单位是什么原因，因为基数都是由被审计单位自己申报的，也可以与2011年缴费基数再次进行核对，如果还有差异大的人员，则需查看他全年工资明细，将每月的应付工资同缴费基数核对，找出被审计单位是否只按基本工资申报缴费基数，并没有把奖金补

贴之类的该计入而未计入缴费基数，则需告知被审计单位。 四、审核工作底稿 结束外勤后，要将收集的资料做成工作底稿，将两张过录表导入社保软件，并将相关资料按参保类别分类，交由相关人员审核。审核的时候特别要注意人数问题，即抽查一个月的工资表，将工资表中的人员与人员过录表中列明的人员清单相核对，同时与相应月份的社保缴纳通知单上的人数相核对，目的是校对社保人员人数；将工资表中的人员与相应月份的上海外来从业人员综合保险工商保险参保人员清单相核对，目的是校验综保人员人数；将工资表中的人员与相应月份的小城镇保险缴费通知单上的人数相核对，目的是校验镇保人数；初次之外的工资单上的人员属于劳务人员，将劳务费相关资料与工资单上的人员相核对，例如

工资单上该员工如为退休人员，则需提供身份证和退休证，目的是校验劳务人员。上述步骤都核对相符后，则还需校验工资总额，要将工作底稿中按参保类型分类的工资总额同会计账目数相核对。如果能抵得住审核老师的火眼金睛和十万个为什么，那么就可以进行下一步了。 五、审计报告 在出审计报告前，先要填写《审计报告确认书》，并将该确认书传真至被审计单位，由被审计单位盖章签字后回传，确认书原件要快递回来。在收到确认书后，可以出具社保审计报告，由于审计报告格式是在社保软件中的，修改起来不是很方便，在这种情况下可以在word

文档中修改，修改后再复制到软件中。 以上几点就是我在社保审计中的想法和小结，或许还有很多没有考虑到的地方，但是在

今后的工作中，我会努力提高自身的业务水平。篇四：社会保险费审计方案 社会保险费审计方案 一、了解与社会保险相关的法律法规 通过搜集整理并认真研读与社会保险相关的文件，如： 《中华人民共和国社会保险法》（主席令第35号） 《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令 第259号） 《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号） 《社会保险费征缴监督检查办法》（劳动保障部令第3号） 《劳动保障监察条例》（国务院令第423号） 《社会保险审计暂行规定》（劳部发〔1995〕329号）等文件，了解与缴纳社会保险有关的法律及政策要求，使后期的工作有法可依，提升审计效率。

二、明确工作内容 通过共同学习、讨论招标文件中的相关要求，明确此次审计项目的主要内容为：对徐州市属社会保险参保单位进行社会保险费稽核审计，重点审计参保单位少漏报参保人数、社保

缴纳基数的行为，确保被审计单位所有应保人员都纳入社保范畴。具体包括： 1、被审计单位申报的社会保险费缴费基数是否符合国家和省有关规定； 2、被审计单位

是否依法为与之形成劳动关系的所有职工办理社会保险参保登记手续； 3、被审计单位是否按照规定按时足额缴纳社会保险费、是否按照签定的还款协议缴纳欠缴的社会保险费；

4、法律、法规规定的其他社会保险稽核事项。 三、明确主要审计事项

此次审计的具体审计事项包括以下几个方面： 1、2014—2015社会保险年度被审计单位人员参保情况。 2、2013年度、2014—2015社会保险年度申报月份被审计单位人员变动情况。 3、2013

年度、2014—2015社会保险年度被审计单位工资总额情况。 四、前期准备工作

1、了解徐州市社会保险费取费基数情况 明确了此次审计的主要审计内容及审计事项后，搜集整理有关江苏省及徐州市的最近三

个年度有关社会保险费取费基数的相关文件。主要包括： 苏人社发[2012]199号文《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》 苏人社发[2013]191号文《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》 苏人社发[2014]255号文《关于发布2014年度社会保险有关基数的通知》 某市养老保险处于2012年6月9日转发江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012

年度社会保险有关基数的通知》的通知， 某市养老保险处于2013年7月1日转发江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2013

年度社会保险有关基数的通知》的通知， 某人社发〔2014〕172号“转发江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》的通知”。 通过对相关文件的学习，明确了徐州市最近三个年度的社会保险取费标准及最低取费基数。

2、了解必须缴纳社会保险及可以不缴纳社会保险的人员类别 通过网络查询、电话询问等方式，明确必须参加及可以不参加社会保险的人员类别，即：下岗职工并享有“协保”待遇的、聘用已退休人员、或年龄已过法定退休年龄者可以不缴纳社会保险，其他员工或职工必须缴纳，包括正式员工、临时工、农民工等以工资为主要收入来源的群体。

3、了解其他省市的社会保险专项审计情况 通过搜集整理其他省市在社会保险专项审计的中的常见问题，解决方法等，结合徐州市的具体情况，针对可能出现的问题及审计中的重点难点问题，进行分析讨论，确定此次审计

的侧重点及方式方法，以便能在提高审计效率的同时提高审计效果。 4、整理被审计单位需要提供的资料清单 总结前期的工作成果，整理相关的资料清单，在提前3日发送《社会保险专项审计通知

书》时一起发送给该单位。清单上的内容要包含 （1）社会保险登记证；

（2）社会保险登记证年审表； （3）劳动合同、职工花名册、职工签到簿或电子签到资料及其他相关资料； （4）财务会计报表； （5）劳动工资情况报表； （6）应付工资、应付福利费、管理费、其他应付款会计总账和明细账、相关会计报表和

会计凭证等财务资料；

（7）人员台帐、单独保存的工资表； （8）单位和个人参保情况相关劳资资料。 5、自社会保险处获取有关被审计单位缴纳社会保险情况的相关资料。 6、搜集有关被审计单位的基本情况，尤其是人员情况。 五、现场审计

1、了解被审计单位基本情况。 到达被审计单位现场后，首先向被审计单位人事、劳资部门主管人员了解企业基本情况，包括人员结构、工资薪金水平等。查阅被审计单位的职工花名册、工资统计台帐等，并请主管劳资人员提供相关各类人员的具体数字。由于各单位人员结构不尽相同，有些还很复杂。了解清楚被审计单位各类人员的基本构成，以便区分应参保与不应参保人员，做到心中有数。 2、核实参保人数的准确性。 审查所有应参保人员是否都已参保，有无漏报人数现象，让审计单位了解审计意图，主动介绍情况，以便更好地配合工作。同时要关注单位性质，单位成立时间，了解单位有无经过相关部门审定的有关缴纳社保情况的资料。了解该单位的人员变动情况，了解该单位是否有关系在外单位人员、内退人员、离岗人员、保留人事关系不发工资人员、出国人员、新参

加保险人员或实习生等以确保应参保人员数量的正确性。 3、了解企业工资的核算情况。 核查被审计单位所有工作性质的支出，包括过节费、奖金、加班费、住房补贴、通信工具补贴、住宅电话补助、误餐补助等。只有核实清楚上述事项，才可以保证审计出的人均月缴费基数的正确性。 4、账务审计。 审查账务记录并与原始凭证相核对，将通过上述其

他途径了解到的相关资料与账务记录进行核对，验证参保人数及人均月缴费基数的正确性。 5、检验资料是否齐全，归集整理现场审计的底稿。 参照前期准备的资料清单，核对相关资料是否齐全，是否真实可信，是否充分。整理工

作底稿并请被审计单位盖章确认。 六、形成审计结论 工作底稿报经风险控制部门审核，重大问题召开审计会议共同讨论解决。为保证审计质量，形成统一意见后的审计报告要经过三级复核，即由工作组长复核项目组成员的工作，审

计部主任及所长进行二、三级复核 审计小组将经过以上阶段得出的核查结果形成初步审计结论，事务所组织专家针对具体

问题进行具体分析，形成核查审计结论，报委托方审定。 七、撰写报告 审计小组在以上各阶段均做好工作底稿记录，并取得被核查部门或个人的签字并加盖公章予以确认。在整理工作底稿记录的基础上，根据委托方审定后的评价结论撰写核查报告，经法定代表人签章后，提交给委托方。报告中除遵守委托方要求，做出项目查核结果外，还

会指出工作中发现的问题，并针对问题给出切实可行的意见及建议。 八、核查审计后期工作 在本年度核查工作结束后，事务所组织各审计小组对项目核查报告中的问题梳理、分类、讨论，建立核查工作档案，该档案既可以作为延续项目以后年度整改与否的参照，又可以作

为核查工作的经验积累。 九、质量控制及工作纪律 事务所在核查审计工作开展期间，除要求审计小组人员一如既往地遵守审计独立性和职业道德规范外，还会强调遵守按时到岗、保守核查过程中知悉的秘密、不得利用参与核查工作拉业务或谋取其他利益以及其他委托方需要遵守的工作纪律。篇五：【人力资源】社保审计

有何应对技巧？

【人力资源】社保审计有何应对技巧？ ——明阳天下拓展 社会保险审计实际全称是“社会保障基金审计”（以下简称“社保审计”），社保审计是指审计机关对政府部门管理的和社会团体受政府部门委托管理的社会保障基金财务收支的真实、

合法、效益进行的审计监督。 从严格意义上讲，企业为员工足额缴纳五险一金是法定义务，但是全国不同地区社保政策不同，缴费基数和比例不同，企业对社保政策理解不同，因此国家各省/市人力资源和社会

保障局经常会委托专业的第三方会计师事务所进行专项审计。 （1）社保审计法律依据 很多公司由于对社保政策的不了解，当收到社保专项审计检查时有点懵圈„„以为公司出什么大事要被严查，还不清楚国家对此项检查的有关法律依据，为此作者对国家相关法律依据条款做了归纳：

??《中华人民共和国社会保险法》 第八十条规定：“社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的

收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开” ??《社会保险费征缴暂行条例》 1999年国务院令第259号第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社

会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。 ??《劳动保障监察条例》 2004年国务院第423号令第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；第十五条规定：劳动保障

行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措 施：（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计”。 ??各地区法律法规 例如《北京市社会保险费征缴若干规定》（2003年市政府130号令）其中第十四条规定“劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对缴费单位缴纳社会保险费的情况进行审核。” 社会保障基金审计有利于保证社会保障基金安全与完整，促进国家保障体系建立与完善，充分发挥社会保障基金使用的经济效益与社会效益，保障人民群众基本生活的权益，维护社会的稳定。

（2）社保审计范围 对缴费单位社会保险费情况专项审计检查，简称为“专项审计”，是劳动保障部门社会保险基金行政监督机构，在基金征缴环节对参加社会保险统筹并缴纳社会保险费的用人单位的缴费情况，委托专业中介机构（通常为会计师事务所）实施审计检查，并对经审计确认漏逃社会保险费予以追缴的监管过程。专项审计是由市政府拨出专门的资金对企业进行检查，因

此企业不必担心审计会向企业收费的问题。 针对企业的社保审计，审计的主要目标是检查辖区内单位的法定社会保险是否依法缴费，

人力资源和社会保障局将根据会计师事务所的专项审计结果要求单位对 于欠缴的法定社会保险进行补缴，并根据国家或地区社会保障法律法规执行相应的处罚。 一般而言，经常受到员工投诉并且不守法的企业被命中的概率比较大，所以作为企业要严格执行《社会保险法》，维护员工的利益就是维护企业的根本利益。 （3）社会保险审计内容 社会保险专项审计主要检查单位在一年缴纳年度内是否按照法律法规的规定核定基数、是否按照法定基数足额缴纳各项社会保险、是否有基数差额造成的社会保险差额、是否有人员漏缴问题等。 社会保险专项审计一般审查的资料主要包括人力资源管理中的工资资料、劳动关系资料、

社会保险缴费资料、财务管理中的相关付款凭证、托收凭证，以及单位的相关资料三部分。 （4）社会保险审计报告 在社会保险专项审计中，会计师事务所专业人员到场后会要求企业相关负责人员提供资料，社保审计时是封闭的，审计人员会在审核资料时提出相关疑问，并要求企业相关负责人

员进行解释或提供补充资料。 审计人员最终会根据所有资料进行审核，并出具审计报告，直接报给委托部门，即人力

资源和社会保障局。人力资源与社会保险局会根据会计师事务所出具的审计报告。 如果企业社保缴费存在不足额或者漏缴等情况，一般会要求企业限期补缴。 （5）社会保险审计应对技巧 社会保险专项审计是企业薪酬专员必须学习准备和应对的一项工作，为了顺利做好社保

审计准备工作，应做好以下工作： a：思想上要高度重视 人力资源部在接到社保审计正式书面通知后，要召集财务部、行政部（企业管理部）等所有相关部门，特别是要召集企业主要负责领导，做好社保审计的分工安排，认真接待审计人员。