共谋企业发展共享发展成果

共谋企业发展共享发展成

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Ting Bao was revised on January 6, 20021

共谋企业发展 共享发展成果

参与企业重大问题决策，是企业党组织的一项重要职能。

近年来，我们在辅助行政解决企业改革发展中的各种凝难问题上，做了卓有成效的工作。该局党委结合“三个代表”重要思想的学习，围绕局的中心工作任务，开展以“树正气，讲团结，求发展”为主题的“三对照、三检查”大讨论活动。

一、对照“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新”的思想路线，检查干部职工在解放思想，更新观念和解决影响贵州电力改革发展以及实施“西电东送”战略目标进程中体制、观念等方面存在的问题和差距。二、对照以“树正气，讲团结，求发展”为主题活动的要求，检查干部职工工作作风、思想作风，特别是在讲团结，顾大局，弘扬正气，一心一意谋发展方面存在的问题。三、对照企业各项工作开展情况，同先进单位相比，检查干部职工在管理方面存在的差距和问题，同时检查如何落实始终代表最广大职工群众根本利益的要求，切实解决行业作风方面存在的主要问题，解决员工群众生产生活中迫切需要解决的困难和问题。党委成员深入该局十五个党支部参加讨论活动，倾听群众呼声，收集群众意见和建议，认真进行梳理，并加以解决。同时给职工分析在电力体制深入改革的情况下，供电企业生存与发展所面临的严峻形势，提出供电企业要向“服务型和经营型”转变的观念，要牢固树立改革、发展、稳定的意识和危机意识，把职工的思想和行动统一到“十七大”精神上来。紧抓发展主线不放松，让广大干部职工放开手脚，迈开步子，围绕发展大胆干。局党委结合“干部学习教育年”活动的开展，以及企业发展的实际需要，中心组坚持每月学习一次，各支部坚持每季学习一次，学习“十七大”报告，学习“三个代表”重要思想，学习党的十六届三中全会精神，学习胡锦涛总书记西柏坡讲话及“七一”讲话，学习党的方针、政策等，通过深入学习，提高认识，认清形势，提高理论水平和政策水平。同时定期组织局领导班子召开民主生活会和民主评议党员活动，围绕发展的大局，展开讨论，积极开展批评与自我批评。同时积极落实组织生活制度，开展了目标管理等活动，增强党员的党性观念，提高支部的战斗力。要求党员干部要树立“一个支部就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜”的观念，充分发挥党员干部的先锋模范作用，相信职工，依靠职工、带领职工，集中职工的智慧和力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。自觉运用发展的办法解决前进中遇到的问题和困难，在发展中维护好职工群众的根本利益。该局党委高度重视团结和稳定工作，他们要求领导干部要从讲政治的高度，带头搞好团结，带头做好团结工作，维护企业稳定。发扬团队精神，发挥领导班子的整体功能，当好干部职工的“火车头”，带动企业不断向前迈进。

局党委积极开展党风廉政建设，教育党员干部要带头学习掌握党的廉洁从政方面的规定，增强拒腐防变的能力；正确认识和处理好权利和义务的关系，要耐得住寂寞，守得住清贫，要树立正确的人生观、道德观和价值观，当廉洁自律、反腐倡廉的表率。认真贯彻落实中纪委提出的领导干部廉洁自律的有关规定和党风廉政建设责任制，踏踏实实做事，堂堂正正做官，清清白白做人，做职工群众信赖的人。同时以党风廉政建设为契机，积极推进行风建设和优质服务。

企业效益提升后，公司领导首先想到的是提高职工待遇，让职工享受到企业发展的成果。这种做法，令人称道。这既体现了安特作为一个具有发展潜力的企业的大家风范，也是其落实十七大精神的具体反映。

坚持以人为本，创建和谐企业，是每个有远见的企业经营者都应该考虑的问题。企业发展了，更应该关心职工，提高职工的生活水平，让职工也享受到企业发展带来的成果。唯如此，才能创建和谐的劳资关系，才能形成企业与职工共同进步的和谐局面。

这其中，安特公司工会发挥了积极的作用，以维护职工的正当权益为己任，全方位保障了职工的合法权益，为职工解除了后顾之忧。

为员工建设一流健身场所，关注员工健康成长，使员工与企业在美好的愿景下实现共同发展，共享发展成果。这体现了大企业的大家风范，也是以人为本，创建和谐企业的具体举措。 员工是

企业最宝贵的财富，企业的发展最终要靠员工来实现。宝钢在按照科学发展观要求，努力搞好生产经营，不断提高核心竞争力，企业走上健康快速发展道路的同时，不忘为员工发展创造良好环境。通过搭建各种平台，为不同层次的员工提供发展机会，宝钢已经从机制上形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业氛围，为各级员工各尽所能、各得其所创造了条件。员工的积极性、创造性和主观能动性被充分激发，围绕企业生产经营目标，广大员工立足岗位，不断提高自身素质，充分发挥聪明才智，以高度的责任感和使命感投入到企业生产经营活动中，在不同的岗位上取得了骄人的成绩，既为企业进步提供了强有力的支撑，也实现了自身的价值。 员工的成长是企业发展的不竭动力。坚持以人为本，创建和谐企业，在实现员工全面发展的同时必然能促进企业的全面发展。随着社会的发展，时代的进步，员工的需求逐渐变得多元化，除了追求职业生涯的发展，员工也会有健康体魄和高品质生活的需求。宝钢关注到了员工渴望全面发展的需求，积极为员工全面发展创造条件，

我想，如果我们能做到这些，我们就团结奋进，再创佳绩。