应聘者 评价指标 评价要点 性 别 权重 应聘岗位 评价等级 优秀 良好 中等 较差 很差 是否对自己的穿着打扮、谈吐举形象气质 止进行修饰，能体现个人和岗位形象、显得端庄得体 是否能够熟练掌握专业知识和教育背景 理论，并运用于实践中，发现和解决问题，完成工作和任务 价值观 是否拥有积极向上的价值观，并能够与本公司的企业文化相融合 5 5 5 是否具有正常的求职心理和动求职动机 机，并对本岗位有所了解，热爱本职工作 是否能在适当的时间，用合理的方式，与上级进行工作上的沟通沟通能力 交流，汇报思想； 是否能够妥善处理与同事之间的误会和矛盾，搞好人际关系 是否能够运用智慧和经验，灵活巧妙地应对和处理各类突发事件； 公关能力 是否能够在与外商的谈判中，运用有效的谈判技巧为组织节约成本和创造利益 是否能够清晰明确地向下属和团队成员传达任务； 表达能力 是否能够灵活表达，处理各类突发事件，化解尴尬 是否能够运用有效的方式方法，组织、协调各部门人员，思路清晰，顺利完成上级交代的任务； 是否能够协调解决本部门人员与其他部门人员，与上级之间的误会等 是否能够按照上级的要求，运用自身所学，灵活应变，合理利用资源有效地进行项目计划； 是否能够按照上级的指示和要求，坚决执行命令； 5 10 15 10 组织、协调能力 15 计划、执行能力 15 是否能在发现上级的指示有错误时，不盲目执行，而采取有效沟通解决问题，完成任务 撰写能力 语言能力 心态与情绪控制能力 面试人 是否具有一定的文字功底，能够较好地进行文稿书写 是否能够熟练地运用英语阅读、写作，以及具有良好的口语能力 是否能够正确看待和处理岗位升迁，薪酬福利等公司决策，并能合理排解内心的不愉快，从而不影响正常的工作和人际交往 _____________（签字） 日期：20__年__月__日
合计 5 5 5 100 评语及录用建议
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