职责
1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘; 2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试; 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈; 4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备; 5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。 【岗位要求】
1、统招本科及以上学历;
2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力; 3、心理素质良好，抗压能力强。
招聘专员的职能职责描述范文（二）
职责：
1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;
4、配合业务部门开展项目性工作; 5、领导交代的其他工作。 任职要求：
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1、统招大专及以上学历;
2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;
3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧; 4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力; 5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。
招聘专员的职能职责描述范文（三）
职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 任职资格
1、人力资源或相关专业，大专以上学历; 2、一年左右相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
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5、熟练使用办公软件。
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