——益处：
在录用新员工以前，需要考虑很多事情。寻找到合适的人选当然是其中之一。但还有一点也十分重要，就是要明确试用与“正式录用”之间的差别--正式录用则意味着在解雇员工时应赔偿损失。附件提供了四个文件。第一个是求职申请表，便于集中掌握所有应聘者的情况从而选拔最佳人选。第二个是试用声明，表明在此期间不与录用人员签署任何合同。第三个表格可用于记录整个选拔过程，利于避免差别对待的行为的发生。第四个是录用后情况记录。这些文件可根据公司具体情况进行修改。 ——特点：
求职申请表：
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可根据具体需要进行修改
目前，很多公司正在使用类似表格 内容如下：
个人资料、薪金水平、证明人、教育背景、犯罪记录、驾驶记录及服役情况、办公设备的使用、工作背景
试用声明：
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根据具体需要进行修改
明确雇用意向，但非正式录用，这使公司在解雇该员工时不被起诉或不必赔偿损失 允许公司调查其信用度、品格及名誉 包含新员工的试用规定
选拔标准记录：
可记录整个录用过程，利于避免差别对待 内容如下：性别、种族、选拔标准、录用原因 录用后情况记录：
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可根据具体需要进行修改 内容如下：
重要个人数据、紧急通知人、家属（用于保险）、职位情况--职位、薪金水平等。
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