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浅谈怎样提高工会干部执行力

2022-12-04 来源:好走旅游网
浅谈怎样提高工会干部执行力

隆化四小 王纯友 、李国民

执行力是衡量一名干部综合素质的标准,也是一名干部履行职责的基本素质。执行力的高低,决定着一名干部的工作水平和业绩。因此,提高干部执行力,对于提高干部的综合素质,具有十分重要的意义。作为一名工会干部,要提高执行力,笔者认为应从以下几方面做起:

一是要转变思想作风。工会是联系党和群众的桥梁和纽带,是组织群众、带领群众,积极投身全面建设和谐小康社会的重要团体。随着全面建设和谐小康社会的推进,工会组织面临着难得的发展机遇,也担负着光荣而神圣的使命。因此,每一位工会干部都要充分认识自己肩负的重任,进一步转变思想观念,坚决摒弃那些因循守旧、无所作为、消极应付、不求进取的思想观念,增强做好工会工作的责任感、使命感和光荣感,正确把握、合理定位工会在改革、发展、稳定工作大局中的作用,以敢挑重担、不辱使命、有所作为的精神,切实履行好职责,不辜负职工、党组织对自己的信任。

二是要转变工作作风。工作作风扎实与否,是决定一名工会干部工作是否出业绩的先决条件。工会组织的群众性决定了工会干部必须与职工打成一片,决不能游离于职工之外。工会干部要大兴调查研究之风,紧密联系职工群众,只有多到职工中去,多下基层,常到现场,及时了解和准确把握职工的思想脉搏,加强与职工的沟通与交流,切实把企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的主旨和全国总工会“组织起来、切实维权”的精神学习好、宣传好、贯彻

好,取得职工的理解和支持,才能积极组织和动员广大职工为建设和谐社会做出自己应有的贡献。

三是切实为职工排忧解难。工会是职工的“家”,“有困难找工会,把工会建设成为职工的温暖之家”是工会建设的目标,也是工会为职工服务的基本要求。当前,由于疾病、子女就业等原因,有一部分职工在工作和生活中还存在这样那样的困难,需要工会组织及时伸出援助之手。每一位工会干部只有心系职工,把职工的事当作自己的事去办,雷厉风行,真心实意为职工排忧解难,才能取得职工的信任和理解,才更有感召力,才能推动凝心聚力工程深入开展,切实把职工的积极性和创造性保护好、发挥好、调动好。

四是要勤于思考,敢于创新。创新是一个民族进步的灵魂,也是推动工人运动事业进步的灵魂。墨守成规,因循守旧,不思进取,从根本上讲,都是工作作风不扎实的表现。只有勤于思考,敢于创新,才能使自己的思想行为、工作方法符合客观条件,才能不断提高分析问题、解决问题的能力,才能提高执行力。

五是要不断学习,主动进取。党的十六大提出了全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的宏伟目标。我国现代化建设的战略机遇期,也是工会工作乘势而上、全面推进的重要战略机遇期。国内外形势的变化,给工会工作带来了一系列新的机遇和挑战,随着改革的深化和开放的扩大,经济关系、劳动关系更加复杂,对工会工作提出了更高的要求。实现好、维护好和发展好职工的利益,保护、调动和发挥职工的积极性,是工会干部的重要职责。因此,工会干部要

积极学习一切与本职工作有关的知识,如法律法规和其他专业知识,不断提高自己解决实际问题的能力,同时,还要借鉴先进的工作方法,积极改进自己的工作。

六是要紧贴学校实际开展工会工作。学校的工会组织,有自己工作的特殊性。那就是必须把维护职工的利益与维护学校的整体利益结合起来,统筹兼顾。改革和发展是学校的永恒的主题。如果没有发展,学校不会赢得社会效益,那么,维护职工的利益就成为一句空话。因此,作为工会干部,必须站在学校发展大局的高度,围绕学校的中心工作,在促进学校发展中维护好职工的利益。只有这样,自己的执行力才有动力,才能得到职工的理解和支持。

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