我们知道，职⼯如果达到法定退休年龄，必须退休。但是在⽣活中，由于职⼯的业务能⼒，往往在退休后得到原单位返聘。那么，在这种情况下，该退休返聘⼈员九级⼯伤赔偿多少钱呢？下⾯，店铺⼩编详细为您回答这⼀问题。
退休返聘⼈员九级⼯伤赔偿多少钱
⾸先，⽤⼈单位返聘的这位同志，在⼯作中受伤，不属于⼯伤。赔偿标准根据损害程度计算。
因为该技术⼈员办理退休⼿续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘⽤)协议，不是，其与单位存在劳务关系，⽽⾮，不在《劳动合同法》、《⼯伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《⼯伤保险条例》的认定条件来认定⼯伤。如贵单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，那么双⽅所形成的民事法律关系为雇佣关系，双⽅发⽣异议应适⽤于民事法律。
关于该同志此次事故的费⽤是否应当由单位报销的问题，依据《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗⼀条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受⼈⾝损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三⼈造成雇员⼈⾝损害的，赔偿权利⼈可以请求第三⼈承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三⼈追偿。”
因此，该同志在上班途中发⽣交通事故受伤，应认定为从事雇佣⼯作中受到第三者⼈⾝伤害，雇佣单位(贵单位)对该同志从事雇佣活动中受到的⼈⾝伤害，应当承担民事赔偿责任。
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店铺温馨提⽰：
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