吴忠东塔塑胶有限公司 安全生产指标考核办法
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二〇一五年
吴忠东塔塑胶有限公司
安全生产指标考核办法
为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容 （一）控制指标
控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；机械、设备事故，职业病；员工培训、事故隐患整改率等。
（二）工作指标
工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，应急演练等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法
（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
（二）考核分值计算。根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
（三）考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”；69—79分定为“一般”；80—89分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全目标管理考评细则
被考核单位： 时 间： 考评 类目 考评内容 各单位应根据企业及相关要求建立、健全并落实各项管理制度。 应每月召开安全例会总结、分析、布置安全工作。 考评办法 以书面为准，缺少一项管理制度扣1分；制度未落实每一项扣0.5分。制度、机构未及时更新的扣0.2分。 以书面纪要或会议记录为准，未按期召开安全例会缺少一次扣1分；会议安排工作部署未落实每一项扣0.5分。未参加企业（未请假）安全会议扣0.5分。 以现场检查或工作安排、总结、信息反馈为准，未及时传达每遗漏一项扣0.5分；工作未落实每一项扣1分；无责任书缺一级扣2分，责任书中内容未落实每项扣1分。 部门领导未履行职责每项扣1分。 未履行本职每项扣1分；未定期总结分析本单位安全生产形势扣0.5分；未适时制定本单位安全工作规划扣0.5分；未组织工作开展每一项扣0.2分，对于工作落实无验收检查每一项扣0.2分；发生事故未组织落实“事故四不放过原则”每一项扣0.5分； 完成情况 实得分 负责人 一、部门履行职责（10逐级签订安全目标责任书，落实责任，及时传达企业指示精神，落实相关工作要求，部门领导应当履行好职责。 应根据企业年初、阶段、专项安全工作安排，结合本单位生产实际，规划出本单位年度、阶段性安全工作，做好有分） 16 二、部门安全管理人员履行职责（分）关安全生产、员工教育培训、职业健康、环境保护方面的工作安排，并组织贯彻落实、验收；落实事故整改预防措施。 组织开展本单位定期、不定期、专项安全生产检查。经常深入工作现场开展监督检查，审批和监护危险作业过程，检查指导车间开展安全管理工作，有针对性的开展预防工作，对违章现象的责任落实、教育和考核。 填写本单位事故档案、员工教育档案、危险源监控档案、劳保品发放档案、员工职业健康档案、法律法规及相关标准识别及合规性档案、事故应急档案、修改完善规章制度、及时上报固体废弃物清单等。 以书面记录为准，无工作日志不得分；工作开展不经常扣0.2分，未定期开展安全检查每次扣0.5分；隐患无整改每项扣0.5分；记录不规范每处扣0.2分，交叉作业无协议或危险作业无审批手续此项不得分；无安全防范措施、教育培训记录、监护检查记录缺少一项扣0.5分。检查记录中的问题经追溯不能闭环的扣1分。 以书面记录为准，其中每缺少一项纪录扣2分，记录不规范每项扣1分；未及时根据事故案例、相关法律、法规及标准适时修订管理制度和各岗位安全操作规程每一项扣0.5分。未及时上报固体废弃物清单一次扣0.5分 三、安全学习及教育培训（9结合本单位实际开展新入厂员工、转岗、外来人员、特种作业人员（需持证上岗）、安全教育培训，并做好培训记录。 传达学习企业下达的事故警示案例、法律法规、技术标准等相关安全生产学习资料。 安全管理人员应加强理论知识、专业技能、法规标准学习，定期根据危险因素辨识结果，组织员工传达，使其了解岗位危险因素、环境因素存在。结合本单位年度安全教育培训计划，组织开展岗位操作人员安全教育培训。组织相关人员传达学习程序文件、管理手册。 以书面记录为准，未开展培训教育每人次扣0.5分；培训教育无记录或记录不规范扣0.2分；培训教育内容不符合岗位实际或漏项扣0.2分；特种作业人员未经培训上岗(无师傅带领)每人次扣1分。 以学习记录或签到表为准，未组织传达学习每项扣0.5分；学习记录不规范扣0.2分。 以个人学习笔记为准，未组织教育学习每项扣2分；抽查岗位作业人员，不了解危险因素、环境因素每人次扣0.5分， 学习无记录每人次扣0.2分。 分）四、事分故）管理（ 19 30 发生死亡事故的不得分，按相关方责任划分发生重伤的每人次扣10分，轻伤的全年发生安全生产事故起数应控制在企业指标范围内；发生事故及时上报，建立健全事故档案、全年无安全生产事故隐瞒不报现象。 每人次扣1分，轻伤以下的每人次扣0.5分；超总量控制指标的每起另扣0.5分；外单位在本单位现场发生伤害事故的每起加扣本单位0.5分；单位隐瞒事故的扣1分。事故档案每起缺少一项扣0.1分。 五 定期开展事故隐患排查，对排查出的事故隐患进行登记、未建立隐患排查机制扣1分；隐患排查结果通报、未制定预防措施、无整改验分类监控，制定整改措施，明确责任单位和责任人，限定整改时间，定期将隐患排查治理情况汇总逐级上报。 应建立本单位定期、季节性、不定期专项隐患排查表，保证覆盖面达100%，不放过任何一处漏洞、死角。 收记录每项扣0.5分；企业级隐患数量大于或等于部门级的，每月扣该部门1分。 未编制隐患排查表此项不得分；排查表范围不明确、标准不统一、内容不具体每项扣0.5分。本单位隐患整改不及时扣0.1 分，未整改每项扣0.2分，弄虚作假的本项不得分。 治理情况（、部门事故隐分患）排查 按照企业下达的隐患整改指令，及时组织有效整改。 每一条整改项目没及时整改扣1分，超期整改的每项扣0.5分。现场发现隐患的扣1分。 卫生六（、职分业）七（、环分境）保护10 3 3 全年岗位职业危害因素监测应无超标现象、定期公布监测结果。岗位操作人员劳保品穿戴齐全有效。 以监测结果为准，每超标一次一项扣0.5分；监测结果未及时在公示栏更新的每次扣0.2分；岗位操作人员劳保品穿戴不符合要求每人次扣0.2分，劳保发放未登记、领用人未签字每人次扣0.1分。 全年污染物排放无超标现象，环保净化设施完好有效，停机检修及时提出申请报告。无环境污染事故。 环保设备检修未及时提出申请的每次扣0.2分。发生环境污染事故或被上级政府环保部门处罚此项不得分。 八（、应分急）演练 按要求完成生产部、安全部审定的演练计划，并做好预案的评审和完善修订工作。并组织员工传达学习。 一项未完成扣1分。演练后未开展评审或修订完善预案扣0.5分，未组织员工传达学习扣0.5分。 注：被考核单位如相应内容不涉及，则该项内容不扣分。考核以部门单位为主，但个别情况需追溯到车间、班组。
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