企业党风廉政建设存在的问题与解决办法

企业党风廉政建设存在的问题与解决办法

作者：高洁洁

来源：《企业文化》2019年第09期

摘要：党风廉政建设可以说是企业发展中的重要工作，想要加强企业党风廉政建设就要从根本的问题上去解决，本文将以企业党风廉政的建设给大家具体说一下企业党风廉政建设存在的问题和解决办法。

关键词：企业;党风廉政;解决办法

近年来，最被关注的问题就是国企中的党风廉政建设存在的问题，出现问题自然是需要解决的，尤其是这种企业内部出现的反腐败的行为，更是要严格整治，本文就以当下企业党风廉政建设的问题分析一下根源所在。 一、企业党风廉政建设存在的问题 （一）对党风廉政建设认识不够准确

企业中的经营利润是衡量企业的业绩指标，因此，企业也极力拓展经营渠道，这样就会致使企业出现一些反腐现象，但是企业中领导层可能觉得这不是什么政治上的问题，所以在经营管理上，廉洁自律的过程中也会出现一些睁一只眼闭一只眼的现象，毕竟企业和国家是不一样的，所以在企业党风廉政建设中，领导层的人并没有把它看作是多么重要的任务。短期看似企业完好，可实际上没有党风廉政的企业就是没有规律的方圆，终究会被社会淘汰，所以企业要认清党风廉政建设的价值，要杜绝企业内的反腐行为，尤其是对于经营困难及效益不乐观的小企业单位，更应该对党风廉政建设的落实，只有严格遵守廉洁自律才能更能展现出企业的价值所在。

（二）党风廉政建设的执行力度不到位

首先企业的党风廉政建设是围绕企业的经营状况和效率而制定的相应对策，保证做到行为规范和办事的井井有条准则，而且还要对企业内部各项指标进行考核。但从当下的企业廉政建设中看，制度操作不够具体，该重点的不全面，该量化的内容也不饱和，使企业缺少纪律监督管理;所以要加强企业对党风廉政建设的学习，使纪委监督的工作成为企业的经营目标。 （三）没有合理的做好监督工作

大部分企业已经开始实行党风廉政建设责任制，党政人员会一一落实党风廉政建设工作，带头开展一岗双责的责任，并给企业带来良好的作风[1]。但实际上，并不是所有的企业都能

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

按照党风廉政建设规章去履行义务，而是觉得党风廉政建设工作就应该是党委应该做的事儿，所以制度和工作的责任缺乏执行力度，导致企业党风廉政建设和生产经营之间出现隔阂，进而出现了一岗双责的虚设，所以企业应该合理的做好党风廉政建设的监督工作。 （四）监管机制不健全

部分企业的监管力度还是比较薄弱的，因为部分企业对于监管人员多数都是聘请外部人员，虽然专业性比较强，但都是外聘兼职，对企业内部的管理及相关制度了解不够透彻，所以对企业党风廉政建设的制度自然也就抓不起来，这样就会存在有职无权，很难将企业的监管工作做到位。当然企业的党风廉政建设和监督的规章制度不健全也有关系，比如说监督对标准和手段以及监督的实效没有做到位，企业的领导班子对民主意识不够强烈，并且也没有发挥出企业职工的民主监督工作，对厂务的公开和干部民主评议工作不重视，致使企业党政监督工作关系的职工利益上存在不透明不公开，使民主廉政建设处于薄弱的状态。 （五）违法违纪行为处理不当

审查违法违纪行为是实施党政廉政建设的最佳时机，因为审查违法违纪是具有警示的作用。但是现在很多单位在查违法违纪行为的时候，多数都是以大事化小，小事化了的行为作为审查结果，这样很难做到对党风廉政建设的治理，该以纪律处分的给予批评，该以追究法律责任的便给予纪律处分，致使违法违纪的行为未起到警示作用[2]。 二、企业党风廉政建设的对策 （一）制定合理的制度和规定

想要制定合理的党风廉政建设制度和规定，就要坚守以教育、監督等并重方针，全面推进企业的党风廉政工作。要用制度和规定来保障教育，就要增强企业对党风廉政建设教育的学习，建立起思想道德和纪律国防两道防线，让领导人员不能为了目的而乱用权力。运用党内监督、行政监督和群众监督等多种监督工作，加强党风廉政建设的教育方针，有效的防止企业中权利的失控，所以制定合理的制度规定是党风廉政建设的主要策略之一。 （二）提高企业领导的行为能力

要落实企业党风廉政建设责任前提下，同时也要完善企业党风廉政建设的领导体系和工作机制。切实加强企业党风廉政建设得组织领导，要有目的性规划政策和长期的战略思考，所以要根据企业的不同阶段进行不同的对策分析，以突出的问题提出解决方案，使企业的纪检部能够更好的发挥出谋划、协调和监督检查的作用。党风廉政建设在企业中存在着很重要的地位，它能够将企业内部的问题进行有效的划分，同时也能将任务目标落实清楚，想要企业更好的落实党风廉政建设制度，提高企业领导的行为能力也是非常重要的。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

（三）定期岗位轮换，制定行使职权

企业内的一把手权力比较集中，就容易产生腐败现象，所以应该对权力进行淡化和分解，并进行交叉式管理，以达到以权治权的管理方法[3]。严格选拔企业的一把手任务是很重要的，要按照四化方针和德才兼备的原则，建立干部领导的选拔责任制和用人失察的追究制，与此同时企业还可以选择定期岗位轮换的方式，进行职权分解，即对重要岗位的领导所掌控的人、财、物的支配方式进行分解，使权力行使制具有透明化，避免出现因行使权力过分集中导致企业党风廉政建设过分的虚设。 三、结束语

通过上述内容介绍，我们能够了解实行党风廉政建设在企业建设中是存在非常重要意义的。所以想要企业能够执行党风廉政建设的制度，就要发挥出企业纪检监督部门的作用，对纪检监察人员的配备作出硬性规定，通过企业的党员数和企业的生产总额比例分配纪检监督人数，坚持党性原则才能让企业对党风廉政建设的执行力度增强。 参考文献：

[1]马贵阳.浅析建筑企业基层党风廉政建设[J].现代经济信息，2018（15）：131.

[2]杨剑.浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设[C].决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会.

[3]杨志强.国有企业党风廉政建设存在的问题及对策[J].现代国企研究，2017（10）.