劳动合同期满后的法律效力

劳动合同过期后若未续签则无效，用人单位应支付经济补偿。根据劳动合同法第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。一般劳动合同可自动顺延，但任何一方可随时终止合同。根据法律规定，劳动合同可因特殊情况顺延，如职业病危害作业、工伤、疾病、孕期等。劳动合同也可根据约定顺延，如服务期未到等。及时续订劳动合同可保障合法权益，避免法律风险。

法律分析

一、劳动合同过期是否还有效

1、劳动合同过期没有续签的话就无效。劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、一般劳动合同超过期限自动续约吗

1、自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延!但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的，还请注意及时续订劳动合同，依法保障自身合法权益，避免遭受不必要的法律风险。

2、根据法律的规定，一般将劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种：法定顺延劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。在我国根据法律的规定，劳动合同依法顺延的情形可概括如下：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但可按照国家有关工伤保险的规定执行；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同在到期未续签的情况下将被视为无效。用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。同时，劳动合同也可以自动顺延，双方继续履行合同义务，但任何一方都有权随时终止合同关系。因此，在劳动合同到期时，请及时续订合同，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。