有关工伤骨折赔偿的一些法律规定

工伤骨折被认定为十级工伤，享受7个月工资的一次性伤残补助金。合同终止或解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，赔偿视情况而定。

法律分析

工伤骨折的一般被认定为十级工伤，根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿多少视具体情况而定。

拓展延伸

工伤骨折赔偿的申请流程和赔偿标准

工伤骨折赔偿的申请流程和赔偿标准通常由劳动者或其代表向用人单位提出申请。首先，需要提供医疗证明和相关医疗记录，证明骨折与工作相关。然后，填写工伤认定申请表，提交给所在地的劳动保障部门。劳动保障部门将进行调查和审核，确定是否认定为工伤。如果认定为工伤，劳动者将获得相应的赔偿。赔偿标准一般包括医疗费、伤残补助金和一定的生活费。具体的赔偿标准会根据不同地区和法律规定而有所不同。劳动者可以咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，了解具体的申请流程和赔偿标准。

结语

工伤骨折赔偿的申请流程和赔偿标准通常由劳动者或其代表向用人单位提出申请。赔偿标准一般包括医疗费、伤残补助金和一定的生活费，具体标准由地方政府规定。劳动者可咨询相关专业人士或劳动保障部门，了解具体的申请流程和赔偿标准。

法律依据

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。