员工辞职需一个月通知，但若用人单位违反劳动合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情况，员工可立即解除合同。若用人单位使用暴力、威胁、限制人身自由或违规指挥冒险危及员工安全，员工可立即解除合同，无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工享有解除合同的权利。
法律分析
员工辞职一般要一个月才能走，但用人单位存在以下情形之一的，员工可以立即解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
辞职后的法律程序和时间要求是什么？
辞职后的法律程序和时间要求会因地区和雇佣关系而有所不同。一般而言，辞职后，雇员需要通知雇主并提交正式的辞职信。根据劳动法规定，雇主可能需要进行一些程序性的步骤，如确认辞职意愿、结算工资和福利等。时间要求方面，通常辞职后的最后工作日应符合合同或法律规定的通知期限。这可能是几周或几个月，具体取决于雇佣合同或当地劳动法规定。建议您在辞职前咨询当地的劳动法律专业人士，以确保您遵守适用的法律程序和时间要求。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益或其他情形，员工可以立即解除劳动合同。然而，辞职后的法律程序和时间要求因地区和雇佣关系而有所不同。建议您在辞职前咨询当地的劳动法律专业人士，以确保您遵守适用的法律程序和时间要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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