确定劳动纠纷管辖法院的方法

劳动纠纷的管辖法院可根据法律规定，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。双方不服仲裁裁决时，分别向两地基层法院提起诉讼，谁先立案谁有管辖权。

法律分析

确定劳动纠纷的管辖法院，可以根据相关法律的规定，即劳动纠纷当事人双方可以选择由用人单位所在地基层法院管辖，也可以由劳动合同履行地的基层法院管辖。如果双方均不服仲裁裁决的，双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院提起诉讼的，按照谁先立案谁有管辖权的原则确定管辖法院。

拓展延伸

劳动纠纷解决的法律程序和管辖原则

劳动纠纷解决的法律程序和管辖原则涉及一系列规定和指导，以确保公正、有效地解决劳动纠纷。首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽力通过协商和调解解决争议。如果协商和调解无法达成一致，当事人可以寻求法律程序的介入。根据劳动法律程序，劳动纠纷通常需要在劳动纠纷管辖法院进行审理。确定劳动纠纷管辖法院的方法包括确定争议发生地、当事人所在地、合同约定等因素。管辖原则包括专属管辖、普通管辖和特别管辖等，根据具体情况来确定哪个法院有权审理劳动纠纷案件。遵循法律程序和管辖原则，能够确保劳动纠纷的公正解决，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

根据相关法律规定，劳动纠纷的管辖法院可根据双方选择或先立案原则确定。劳动纠纷解决的法律程序和管辖原则确保了公正有效的解决劳动纠纷。通过协商和调解解决争议是首选，如无法达成一致，可寻求法律程序介入。遵循法律程序和管辖原则，维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

(一)重大涉外案件(二)在本辖区有重大影响的案件(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

第十九条高级法院管辖

高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。

第二十条最高人民法院管辖下列第一审民事案件：

(一)在全国有重大影响的案件(二)认为应当由本院审理的案件。

第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。