员工能否在两家公司签订劳动合同和劳务合同？

劳动者通常只能签订一份劳动合同，但可以以不同方式签订多份合同，如“全日制用工合同+非全日制用工合同”。然而，签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情况极少见，因为这种用工方式可能不符合保护劳动者权益和用工内容的客观情况。

法律分析

不可以。

通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同，对于签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形，虽然法律没有禁止，但基于保障劳动者的权利、用工内容等客观情形，此种用工方式存在的可能性极小。

拓展延伸

劳动关系跨公司签约的合法性及限制

劳动关系跨公司签约的合法性及限制是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，员工在两家公司签订劳动合同和劳务合同是可能的，但需要满足一定的条件和限制。首先，员工应当确保两家公司之间不存在竞争关系，否则可能涉及违约问题。其次，员工需要保证能够履行双方合同的义务，避免因跨公司签约而导致劳动关系的混乱和纠纷。此外，劳动合同和劳务合同的内容应当明确规定双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。总之，跨公司签约需要谨慎考虑，遵守相关法律法规，并与双方公司进行充分协商和沟通，以确保劳动关系的稳定和合法性。

结语

根据劳动法的规定，劳动者通常只能签订一份劳动合同。尽管在某些情况下，可以以特定的方式签订多份劳动合同，如全日制用工合同+非全日制用工合同、非全日制用工合同+非全日制用工合同、非全日制用工合同+全日制用工合同，但签订全日制用工合同+全日制用工合同的可能性极小。劳动关系跨公司签约的合法性及限制也需要谨慎考虑，确保满足条件和限制，并明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的稳定和合法性。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。