江苏新产假158天已经实施了嘛？

还没有。

不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

1、女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假待遇

第一，保胎假，薪资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资。

第二，产前假，薪资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。

产假，领生育津贴

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以有规章：产假薪资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假薪资(即员工以往每月的实发薪资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假薪资发员工就可以，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假薪资低于生育津贴，那可以先按产假薪资发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

哺乳假，六个半月按照薪资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，薪资按员工以往每月实发薪资标准的八成发，再延长期间按七成发。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法全文》 第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规章的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。