员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定薪资，而且薪资乱大粗不得低仿凳于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。
法律依据：
《薪资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
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