经过劳动争议仲裁的起诉书

劳动争议仲裁的开庭程序：

1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;

2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;

3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;

5、根据当事人的意见，当庭再行调解;

6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并做出裁决;

7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。

一、经济仲裁庭开庭程序有什么？

(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。

(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。

(3)开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实；出示有关证据；询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。

(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。

(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。

(6)首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。

二、民事庭审流程

1、宣布开庭，法官核对当事人的身份，宣布案件事由，告知原告被告有申请回避的权利。2、进行法庭调查。3、双方当事人进行法庭辩论。4、结束后，手机原制作庭审笔录，法官和人民陪审员，原告被告和其他诉讼参与人签名盖章。5、法院合议庭进行评议。6、择日宣布判决。《民事诉讼法》第一百三十七条，开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第八十一条，

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。