受到工伤后，被鉴定为五至十级伤残的工伤员工提出解除劳动合同的，因为可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以有些员工为争取这些利益，在工伤期间解除劳动合同。不过，这时候解除劳动合同还可能遭受一些损失。
首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：
1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利
在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。
但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利
按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。
而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。
其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失：
1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；
2、享受领取失业保险金的权利。
最后，若是员工在工伤期间解除劳动合同，是因为公司的原因，比如公司安排了不适合当前身体条件的岗位，那么公司具有一定的过错，员工可以在必要时及时采取劳动争议解决办法处理。
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