提成业务收入如何缴纳个税？

提成业务收入个税缴纳：业务员取得销售提成属于工资薪金所得，应按9级累进税率计算个税。约定提成业务收入注意事项：保留证据重要，劳动者与用人单位需明确约定提成计算方法并保留书面材料，工资构成明细需明示。劳动者和用人单位需注意证据的保留和收集，确保提成报酬存在和数额的认定。事先完善约定和明晰提成名目，以及保留相关凭证在工资发放中的重要性。

法律分析

一、提成业务收入如何缴纳个税?

业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于工资、薪金所得”，应该以全部收入减除五千后的余额，按5%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。《个人所得税法实施条例》第六条第一项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

二、约定提成业务收入要注意什么?

工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。保留证据的重要性是不用多言的，但实践中，劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬的计算方法，或约定了提成计算方法，但该计算方法十分复杂且标准模糊，或头口约定提成报酬，没有书面材料。

此外，用人单位往往不向劳动者说明实际发放的工资的构成明细。因此，劳动者在主张支付提成工资时经常面临举证困难甚至举证不能的困境，导致法院无法认定提成报酬的存在以及数额。证据如何保留和收集是劳动者和用人单位双方都需要面对的问题，双方事先明确约定有关提成的具体事宜固然重要，若事先工作不够完善则更需要在工资的发放中注意提成名目的明晰和相关凭证的保留。

结语

提成业务收入缴纳个税时，应将除工资外的销售提成视为工资、薪金所得，按照个人所得税法的规定，以全部收入减去五千元后的余额，按照9级累进税率计算个人所得税。约定提成业务收入时，需注意明确计算方法和保留相关证据，以避免举证困难。劳动者和用人单位应在工资发放中明确提成名目和保留相关凭证，以确保提成报酬的存在和数额的认定。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。

中华人民共和国城市维护建设税法： 第五条 契税的应纳税额按照计税依据乘以具体适用税率计算。