请教：工资纠纷如何解决？

劳动争议属于劳动争议调解委员会和地方劳动争议仲裁委员会处理，要求支付工资、未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金，不服仲裁结果可向人民法院起诉。

法律分析

不可以。拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服可以去人民法院起诉。

拓展延伸

寻求法律援助：如何处理工资纠纷？

处理工资纠纷时，寻求法律援助是至关重要的。首先，您可以咨询专业的劳动法律师，解释您的情况并提供相关证据。律师将评估您的权益并提供法律建议。其次，律师可以代表您与雇主协商解决纠纷，包括要求支付欠薪、加班费等。如果协商不成功，律师可以帮助您提起劳动仲裁或法律诉讼，维护您的权益。此外，您还可以咨询当地劳动监察部门，寻求他们的帮助和指导。记住，法律援助是保护您的合法权益的重要途径，务必及时寻求专业帮助。

结语

处理工资纠纷时，寻求法律援助是至关重要的。首先，咨询劳动法律师，提供相关证据并解释情况。律师将评估权益并提供建议。其次，律师可代表您与雇主协商解决纠纷，包括要求支付欠薪、加班费等。协商不成功，可提起劳动仲裁或法律诉讼，维护权益。咨询劳动监察部门也是一种途径。记住，法律援助保护合法权益，务必及时寻求专业帮助。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。