每天加班四个小时违反吗

公司加班需遵守法律规定，每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。与员工、工会协商后，可合法安排加班，但需支付加班费，且不得超过法定限额。

法律分析

公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班也是可行的，但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。

拓展延伸

加班时长超过法定工时的后果是什么？

当员工的加班时长超过法定工时，可能会导致以下后果：首先，雇主可能会面临法律责任，因为超时工作违反了劳动法规定。雇主可能需要支付额外的加班工资，并承担罚款或其他法律制裁。其次，员工的身体健康可能会受到损害，长时间的加班可能导致疲劳、压力和身体不适。这可能会影响员工的工作效率和生产力，甚至引发工作中的事故。此外，长期的加班可能导致员工的工作与生活平衡失衡，影响其家庭和社交生活。因此，雇主应该合理安排工作时间，遵守法定工时规定，以保护员工的权益和促进工作效率。

结语

合理安排工作时间，遵守法定工时规定，保护员工权益，提高工作效率。超时加班不仅可能导致雇主面临法律责任和罚款，还可能影响员工身体健康、工作效率和生活平衡。雇主应支付加班费且不超过法定限额，确保员工权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。