试用期员工被提前解雇是否有补偿？

试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

法律分析

不一定。

一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

试用期员工提前解雇后的经济赔偿权益如何保障？

试用期员工提前解雇后的经济赔偿权益保障涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，试用期员工在被提前解雇时，应享有相应的经济赔偿。具体赔偿金额可能与试用期时长、工资待遇等因素相关。其次，雇主应遵循合同约定和相关法律法规，及时支付赔偿款项，并提供相应的证明文件。如果雇主未履行赔偿义务，试用期员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。此外，建议试用期员工在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。最后，如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

结语

试用期员工在被解雇时，根据劳动法规定，应享有相应的经济赔偿。赔偿金额与试用期时长、工资待遇等因素相关。雇主应按合同和法律法规支付赔偿款项，并提供证明文件。如雇主未履行赔偿义务，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护权益。建议员工在签合同前仔细阅读条款，确保权益得到保障。如需法律建议和支持，可咨询专业律师。

法律依据

《劳动合同法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。