公司不发工资是不是可以立即解除劳动合同

公司不发工资劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知单位。公司不发工资时，劳动者可以采取多种方式讨要工资，如向工会求助、向劳动行政部门投诉等。员工造成公司损失，公司可以扣除工资进行赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

一、公司不发工资是不是可以立即解除劳动合同

公司不发工资是不是可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是不是可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时是不是可以辞职，不需要经过单位的批准。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者是不是可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者是不是可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者是不是可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司不发工资我是不是可以扣公司车

公司不发工资，不是不是可以扣公司车。是不是可以通过以下方法讨要工资：向工会求助；向劳动行政部门投诉；与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，是不是可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，是不是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，是不是可以向人民法院提起诉讼。

三、员工造成公司损失,公司是不是可以扣工资

员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，是不是可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结语

根据《劳动合同法》第三十八条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。同时，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。希望以上解答对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。