劳动仲裁裁决书有效期三年

劳动争议裁决书必须在收到后十五日内提起诉讼，否则裁决书生效。劳动争议调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人逾期不履行，另一方可向法院申请执行。申请执行的有效期为两年，期间可中止、中断，适用诉讼时效的相关规定。

法律分析

裁决文书有效期：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

申请执行有效期：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行，以及《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。

申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书的时效性及执行期限

劳动仲裁裁决书的时效性及执行期限是指该裁决书的有效期限和执行的时间范围。根据相关法律规定，劳动仲裁裁决书一般具有三年的有效期。这意味着从裁决书作出之日起，当事人在三年内可以依法执行该裁决书所规定的权利和义务。超过三年后，裁决书将失去效力。至于执行期限，则视具体情况而定，但一般情况下，当事人应在裁决书生效后的一定期限内履行裁决书所规定的义务，否则可能面临法律责任。因此，及时履行劳动仲裁裁决书的义务对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。

结语

劳动仲裁裁决书的有效期为三年，超过该期限将失去效力。当事人应在裁决书生效后的一定期限内履行裁决书所规定的义务，否则可能面临法律责任。及时履行裁决书的义务对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。请各方当事人在规定期限内履行义务，避免产生不必要的法律纠纷。人民法院将依法执行申请，并严格遵守《民事诉讼法》相关规定，确保申请执行的期限为两年。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。