劳动赔偿金支付的时间可能因具体情况而有所不同。一般来说，劳动赔偿金主要包括解除或终止劳动合同的经济补偿、未休年假工资、法定节假日加班工资等。这些赔偿金通常需要在以下几个阶段支付：
1. 解除或终止劳动合同：在解除或终止劳动合同时，企业需要支付相应的经济补偿。补偿金额通常与员工的工作年限和月工资有关，计算方法为：月平均工资 × 工作年限。
2. 未休年假工资：如果员工在劳动合同期间未能享受年假，企业需要支付相应的未休年假工资。具体支付标准根据国家法定年假天数和企业规定的年假天数计算。
3. 法定节假日加班工资：在法定节假日加班的员工有权获得加班工资。企业需要按照国家规定的加班工资计算方法支付相应的加班工资。
根据劳动法和相关法规，这些赔偿金应在解除或终止劳动合同后的一定时间内支付。具体支付时间因地方和企业规定而有所不同，通常在一个月至三个月之间。此外，企业还需要遵守相关法规，确保员工的权益得到保障。如果企业未按时支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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