工伤赔偿由谁来支付？

包工头与发包单位的劳动关系决定了工伤待遇责任的归属。如果包工头是发包单位的职工，工伤待遇由发包单位负责。如果包工头与发包单位没有劳动关系，根据经济承包合同的约定执行，没有约定则由包工头负责。用人单位参加工伤保险的，工伤待遇可以从工伤保险基金中支付，包括医疗费、伤残补助、生活护理费等。劳动能力鉴定费用也可以由工伤保险基金支付。

法律分析

1、如果包工头是发包单位的职工并属于合法承包者，其雇佣的工人发生工伤，工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。

2、如果包工头与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同，若经济承包合同中对雇工工伤问题有明确约定的，则按照合同规定执行；若经济承包合同中对工伤问题没有约定，则由包工头本人负责。

3、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

(1)工伤医疗费；

(2)辅助器具配置费；

(3)一次性伤残补助金；

(4)伤残津贴；

(5)生活护理费；

(6)丧葬补助金；

(7)供养亲属抚恤金；

(8)一次性工亡补助金；

(9)康复性治疗费用；

(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；

(11)一次性工伤医疗补助金；

(12)劳动能力鉴定费；

拓展延伸

工伤赔偿纠纷：承包方工人受伤，谁应负责赔偿？

在工伤赔偿纠纷中，确定谁应该负责赔偿是一个复杂的问题。根据法律规定，承包方通常应当对工人的工伤负有赔偿责任。然而，具体情况需要综合考虑。如果工人受伤是由于自身过失或违反安全规定导致的，那么工人可能需要承担部分责任。此外，合同中的约定和相关证据也会对赔偿责任的分配产生影响。因此，在解决工伤赔偿纠纷时，应当仔细分析各方的权利和义务，并结合法律法规进行判断。最终的赔偿责任应该是在充分考虑各种因素后做出的公正决定。

结语

工伤赔偿纠纷的解决涉及多个因素，包括法律规定、自身过失等。根据相关法律规定，承包方通常应负责工人的工伤赔偿责任。然而，具体情况需全面考虑，如工人自身过失等。合同约定和相关证据也会影响赔偿责任的分配。因此，在解决工伤赔偿纠纷时，应综合权利义务，结合法律法规进行公正判断。最终赔偿责任应在充分考虑各因素后做出公正决定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。