劳动者医疗期的规定

劳动者医疗期的规定如下：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的3个月；
2、5年以上的为6个月；
3、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；
4、5年以上10年以下的为9个月；
5、10年以上15年以下的为12个月；
6、15年以上20年以下的为18个月；
7、20年以上的为24个月。
8、医疗期的计算从病休第一天开始累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
医疗期内的待遇：
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；
2、医疗期内不得解除劳动合同。如果医疗期内恰逢合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在期间仍然享受医疗期内待遇。
3、对医疗期尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
综上所述，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行，一般情况下，劳动者享受的医疗期是根据自己的工龄进行计算的，并且和自己生病的情况也有一定的关系，在医疗期间，也会发放一定的工资，如果时间较长，那么发放工资就会较少。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。