劳动合同跟劳动协议书的区别是什么？

劳动合同和劳务派遣合同的区别在于签订合同的主体、合同的性质、合同的目的和国家干预程度。劳动合同由用人单位和劳动者签订，用于规定双方的权利和义务；而劳务派遣合同（雇佣合同）是提供劳务的合同。此外，劳动合同的目的是确定劳动关系，而劳务派遣合同的目的是提供劳务。国家对劳动合同的干预程度较大，对劳动者有特别保护，而对劳务派遣合同的干预较小。

法律分析

一、劳动合同跟劳动协议书的区别是什么?

就业协议书与劳动合同的区别主要是，就业协议书的主体有三方，分别是毕业生、用人单位和高等学校。而劳动合同的主体是双方，分别是用人单位和劳动者。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么?

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

劳动合同跟劳动协议书的区别是签订合同的主体不同，劳动合同和劳务派遣合同的性质不同，合同的目的不同，受国家干预程度也不相同。劳务派遣合同又称雇佣合同，是提供服务的合同;劳动合同是劳动用工合同，在合同中规定用人单位和劳动者之间权利和义务。

结语

劳动合同和劳务派遣合同的区别在于签订合同的主体、合同的性质、合同的目的以及受国家干预的程度。劳动合同由用人单位和劳动者签订，旨在确定劳动关系和权益；而劳务派遣合同又称雇佣合同，由雇佣人和受雇佣人签订，以提供劳务为目的。劳动合同受国家干预程度更大，包括合同订立程序、用人单位义务、工作条件、劳动保护等方面的特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。