年底双薪的计算方法

一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工;

二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分;

三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

举例1

假设陈某月工资4000元，当月取得年终加薪(双薪)4000元，没有全年奖金。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)

年终加薪(双薪)应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次)：

陈某应缴纳个人所得税为200元。计算过程如下：先以4000除以12的商数(4000÷12=333.33)查找适用税率，333.33对应的税率为5%，则应缴纳个人所得税4000×5%=200(元)。

举例2

假设李某月工资4000元，当月取得年终加薪(双薪)4000元、全年奖金15000元。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)

李某年终加薪(双薪)和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次)

李某应缴纳个人所得税为1875元。计算过程：先以19000(4000+15000)除以12的商数(19000÷12=1583.33)查找适用税率，1583.33对应的税率是10%，则19000×10%-25=1875(元)。

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【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。