劳动合同主体变更的法律依据

劳动合同主体变更一般合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响劳动合同履行。合并或分立等情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人单位履行。

法律分析

劳动合同主体变更一般是合法的。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

拓展延伸

劳动合同主体变更的法律规定和程序

劳动合同主体变更是指劳动合同中雇主或雇员的变更，涉及到法律的规定和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同主体变更应当经过双方协商一致，并按照法定程序进行。首先，变更方应提前通知对方，并书面确认变更意向。然后，双方应重新协商劳动条件，包括工资、工作内容等，并达成新的协议。最后，变更后的劳动合同应及时办理备案手续，确保合法有效。在变更过程中，双方应遵守诚实信用原则，保护劳动者的合法权益。劳动合同主体变更的法律规定和程序旨在维护劳动关系的稳定和公平，确保劳动者的合法权益得到保障。

结语

劳动合同主体变更一般是合法的，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应经双方协商一致并书面确认生效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响劳动合同履行，合并或分立情况下原劳动合同继续有效。劳动合同主体变更的法定程序包括提前通知、重新协商劳动条件并达成新协议，确保合法有效。变更过程中应遵守诚实信用原则，保护劳动者合法权益。这些规定旨在维护劳动关系稳定和公平，保障劳动者权益。

法律依据

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。