打工不给钱,也没有合同,怎么办!

劳动者遭遇拖欠工资或无合同情况下，可向法院起诉用人单位要求支付报酬。法院将判决胜诉后，如对方拒绝履行，胜诉方可向人民法院申请执行，或由审判员移送执行员执行。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。劳动者有权要求有关部门处理侵害合法权益的情况，或通过仲裁、诉讼维权。

法律分析

打工不给钱，也没有合同的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

维权攻略：打工未获报酬与无合同情况下的应对之道

面对打工未获报酬和无合同的情况，您可以采取以下维权攻略来应对。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、聊天记录、工作任务等，以证明您的劳动和未获报酬的事实。其次，与雇主进行沟通，提出您的诉求，并要求支付工资或签订合同。如果雇主不配合，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。同时，咨询专业律师，了解法律保护和维权途径。在维权过程中，保持冷静和理性，并遵守法律程序。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，您有望获得应有的权益。记住，法律是保护您的利益的工具，不要轻易放弃自己的权益。

结语

面对打工未获报酬和无合同的情况，您可以采取以下维权攻略来应对。首先，收集相关证据，以证明您的劳动和未获报酬的事实。其次，与雇主沟通，要求支付工资或签订合同。如雇主不配合，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。同时，咨询专业律师了解法律保护和维权途径。保持冷静和理性，并遵守法律程序。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，您有望获得应有的权益。法律是保护您利益的工具，不要轻易放弃自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。