员工在职期间，公司要求员工必须购买工作服，且是强制购买，是否合法

用人单位应提供劳动防护用品，保障劳动者安全。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，执行相关规程和标准，进行安全教育，预防事故和职业危害。劳动安全卫生设施应符合国家标准，与主体工程同时设计、施工、投入使用。劳动防护用品应符合规定，从事有职业危害作业的劳动者需定期健康检查。劳动者购买工作服不合理，用人单位应承担责任。

法律分析

工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

拓展延伸

公司员工购买工作服的法律义务和权益

公司员工购买工作服的法律义务和权益是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，公司可以要求员工购买工作服，但必须符合相关法律法规的规定。员工在职期间，公司要求购买工作服，是为了维护企业形象和员工安全。然而，员工也应享有相应的权益，如合理价格、质量保证和合法合规的购买程序。如果公司强制购买工作服的要求违反了法律法规，员工有权提出异议并维护自身权益。因此，公司和员工都应了解相关法律规定，确保在购买工作服的过程中遵守法律，保障双方的合法权益。

结语

工厂工作服应由用人单位提供，保障劳动者安全。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需建立劳动安全卫生制度，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和防护用品，并定期进行健康检查。员工购买工作服的法律义务和权益是重要问题，公司要求购买工作服需符合法规，员工享有合理价格、质量保证和合法购买程序的权益。双方应了解法律规定，确保遵守法律，保障双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。