是否需要为个体工商户打工者签订劳动合同？

根据中华人民共和国劳动法,需要,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,均适用本法。个体工商户属于个体经济组织的范畴,因此其雇人属于劳动关系。清算组员工不具有用人单位主体资格,不能与他人建立劳动合同关系。个体户招聘员工需要签订劳动合同,适用于《劳动合同法》。

法律分析

根据中华人民共和国劳动法,需要,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,均适用本法。由此可见，工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。

一、个体工商户雇人是不是劳动关系

个体工商户就业属于劳动关系，个体工商户属于合法用人单位，招聘员工也按其安排工作，接受其管理，受其规章制度约束，按劳动报酬，符合劳动部规定的劳动关系建立条件，属于劳动关系。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

二、清算组员工能否与他人订立劳动合同关系?

清算组一般不能与他人建立劳动合同关系。清算组不具有用人单位主体资格的，不能在清算活动中去与其他人建立劳动关系。具有用人单位主体资格的单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。

三、个体户招聘要签劳动合同吗

个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。

结语

根据中华人民共和国劳动法，需要企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。个体工商户属于个体经济组织的范畴，因此其雇人属于劳动关系。清算组员工不具有用人单位主体资格，不能与他人建立劳动合同关系。个体户招聘员工要签劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。