被辞退会对个人产生哪些影响？

劳动者被辞退后对找工作没有太大影响，但无故辞退可申请劳动仲裁要求赔偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。被辞退员工可根据情节获得赔偿金：无过错不赔偿、无胜任能力需提前通知或额外支付一个月工资、违法辞退需按标准的两倍赔偿。根据劳动合同法相关规定，劳动者可在特定情形下解除劳动合同。

法律分析

用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

被辞退的员工如何获得赔偿金？

辞退员工按以下情节进行赔偿：

1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；

2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；

3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于被辞退有什么影响吗的法律知识,您学会了吗？

结语

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守一定的条件。如果劳动者被辞退是因为自身的过错，用人单位无需支付赔偿金。而如果劳动者被辞退是因为无法胜任工作等原因，用人单位需要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。而如果用人单位无故违法辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。根据以上规定，劳动者在工作中要注意遵守规章制度，避免严重失职或违反规定，以免影响自己的劳动权益。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十条 设立职业中介机构应当具备下列条件：

（一）有明确的章程和管理制度；

（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；

（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；

（四）法律、法规规定的其他条件。

设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。

未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。