五级工伤赔偿标准具体内容

工伤保险条例规定，五级伤残可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资的70%作为月支付伤残津贴；六级伤残则为16个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资的60%作为月支付伤残津贴。同时，职工可选择解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

法律分析

一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

五级工伤赔偿标准的适用范围和计算方法是什么？

五级工伤赔偿标准适用于劳动者在工作过程中发生的工伤事故，用于确定工伤赔偿金额的基准。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，五级工伤赔偿标准分为轻伤、中伤、重伤、特重伤和死亡五个等级。适用范围包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金等方面。计算方法通常是根据工伤等级、工伤后的丧失能力程度、工伤前的工资水平等因素综合考虑，采用一定的公式进行计算。具体计算方法可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的计算信息。

结语

根据《工伤保险条例》，五级工伤赔偿标准适用于工伤事故中的轻伤、中伤、重伤、特重伤和死亡等级。根据伤残等级和失能程度，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。同时，用人单位应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。具体的工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由地方政府规定。如需准确计算，请咨询当地劳动保障部门或专业律师。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。