法律分析：一、事业编是否受到劳动法的保护与约束？
事业编制人员不受《劳动法》保护，合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿．事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
二、备案制和事业编的区别
备案制和事业编的区别具体如下：
1、是否属于国家体制内，备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的；
2、单位和员工互相选择的权限；
3、享受的社会保障有差别；
4、工作的稳定性，备案制较稳定。编制内很稳定；
5、享受的工资待遇不同，编制内待遇更高；
6、前景有细微差别。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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