仲裁裁决的执行期限

劳动仲裁胜诉后，公司不履行生效裁定，劳动者可向法院申请强制执行。如果公司不服裁定提起诉讼并败诉，劳动者可凭生效的裁判文书再次申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》和民事诉讼法，法院应依法执行生效的调解书、裁决书。

法律分析

劳动仲裁胜诉后，公司如果没有在法定期限内提起诉讼，那么劳动仲裁的裁定即视为生效，具有强制执行的效力。公司如不履行生效裁定，可以申请法院强制执行。如果公司不服该裁定提起了诉讼，那么继续参加诉讼等待诉讼结果，公司败诉后可凭生效的裁判文书继续申请强制执行。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

拓展延伸

仲裁裁决的强制执行时间限制

仲裁裁决的强制执行时间限制是指在仲裁裁决作出后，对于一方当事人来说，必须在一定的时间内进行强制执行的要求。根据相关法律规定，仲裁裁决的强制执行时间限制通常是在裁决作出后的特定期限内，如30天、60天或90天。这个时间限制的目的是确保仲裁裁决能够及时得到执行，维护当事人的合法权益，并促进仲裁制度的有效运行。当事人应当严格遵守这一时间限制，如果超过规定时间仍未履行裁决，对方当事人可以采取法律手段追究责任，以保护自身权益。因此，遵守仲裁裁决的强制执行时间限制对于维护仲裁制度的公信力和效力具有重要意义。

结语

公司在劳动仲裁胜诉后，如果未能在法定期限内提起诉讼，劳动仲裁的裁定将自动生效并具有强制执行的效力。如果公司拒不执行裁定，可向法院申请强制执行。若公司对裁定不服并提起诉讼，需等待诉讼结果，若败诉，可凭生效的裁判文书再次申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人应在规定期限内履行裁决，否则对方当事人可向法院申请执行。遵守仲裁裁决的强制执行时间限制对于维护仲裁制度的公信力和效力至关重要。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第六章 执 行 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第六章 执 行 第六十四条 一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。

人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第四编 涉外民事诉讼程序的特别规定 第二十三章 一般原则 第二十六章 仲裁 第二百八十一条 对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

（二）被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；

（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；

（四）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。