工资集体合同的定义

工资集体合同是企业职工与用人单位通过协商订立的合同，经劳动行政部门审查无异议后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条和第五十四条，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

法律分析

工资集体合同指的是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬等事项订立的集体合同。如果最后经劳动劳动行政部门审查，未提出异议的，该集体合同就生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同在劳动行政部门没有在十五日内提出异议后生效。如果单位将集体合同报送给劳动行政部门，而该行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，该集体合同立即生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

结语

工资集体合同的订立是通过企业职工一方与用人单位的平等协商达成的，涉及劳动报酬等重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并由工会代表企业职工一方与用人单位订立。经劳动行政部门审查并在十五日内未提出异议的集体合同，即具有法律效力。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对本行业和本区域的用人单位和劳动者同样具有约束力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。