突发疾病请假被公司解雇，如何维护自己的权益？

劳动法对于患病或非因工负伤的劳动者的权益保护有明确规定。根据法律规定，用人单位在劳动合同解除时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金标准的二倍。此外，劳动者在医疗期内患病，病假工资按照工龄和企业经济效益确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。对于弄虚作假的情况，将被视为旷工处理。

法律分析

具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，

法律依据如下：

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最新劳动法病假工资规定

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

结语

根据以上法律依据，对于具体项目中的工资、经济赔偿金和经济补偿金，根据劳动法的规定，用人单位不得在劳动者患病或非因工负伤且在规定的医疗期内时解除劳动合同。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。关于病假工资的规定，根据工龄不同，病假工资的发放比例有所不同。同时，经济效益好的企业可以在标准基础上上浮5%，效益差的企业可以适当下浮。对于弄虚作假开假证明的情况，一经查实将按旷工处理。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十二条 法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。