法律分析：工伤恢复后多久能解除劳动合同，需要根据具体情况进行决定：
1、职员若是由于工作意外受伤，经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员；
2、双方协商一致的，可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果具体如下：
1、用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有继续履行合同的要求；
2、单位需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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